Подбор по ценностям

Есть собеседование техническое - по компетенциям: алгоритмы и вопросы могут различаться, но цель одна - понять "потянете" ли вы задачи.

А есть ещё culture fit интервью, оно проводится для того, чтобы оценить совпадают ли ваши ценности и модели поведения с корпоративной культурой.

Что нужно, чтобы к нему подготовиться? Нужно ли к нему вообще готовиться? Что именно хотят узнать о вас?

Если вы собеседуетесь в международную компанию, то максимально вероятно, что общечеловеческой адекватности вам хватит (главное, не называйте 🌚 - неграми и не упоминай, что едите младенцев на завтрак). А самое последнее собеседование из долгой череды проводится для того, чтобы определить в какую команду и на какой проект вы пойдёте, а не брать вас или нет - это решение уже принято.

То есть готовиться не нужно?

Не тут-то было. Всё равно надо не ляпнуть лютую дичь. Я клоню в сторону толерантности и политкорректности. Кого нельзя обидеть? Что УЖЕ оскорбительно, а что ЕЩЁ иронично?

Здесь можно иначе поставить задачу: Как перефразировать, чтобы ваша позиция стала корректной?

Пример: кандидат вслух говорит, что нанимать женщин на руководящие посты - это неправильно. Это прямо очень плохое утверждение ❌

Это можно повернуть иначе: «Я за равные возможности. Самые важные посты должны занимать максимально талантливые, осведомлённые и опытные люди». Здесь тоже не полностью гладко, но не провал.

Завтра опубликую классный разбор актуальных ответов кандидатов.

Тем временем во всю идёт набор на интенсив "Идеальный кандидат" на котором вы подготовитесь к собеседованию в компанию мечты. Люди, которые осознанно подходят к поиску сначала проходят собеседование и получают работу, а потом получают повышение, - это моя специализация.

Занимайте место на интенсиве ЗДЕСЬ.

http://hrexpert63.tilda.ws/ideal

Будем обсуждать все вопросы про интервью по ценностям.