"Я слишком стар для этого де₽

"Я слишком стар для этого де₽#ма!" или да что вы вообще знаете про эйджизм?!

А вот знаю и не понаслышке. У меня самые взрослые клиенты сейчас — 56, 59 и 60 лет. И знаете, в каком они обычно состоянии приходят на консультацию?

Первый вариант — глухая оборона. Когда по человеку HRы уже так прошлись, словно грязными ботинками по свежему паркету, что он заходит на созвон уже заранее ощетинившись, готовый обороняться от вопроса «а вы точно потянете темп молодой команды?» — хотя я ещё даже рот открыть не успела и вообще я так-то не рекрутер, чтобы его экзаменовать.

Второй — паника. «Я уже на что угодно готов, лишь бы взяли». Что этому рынку вообще надо — идти пластическую операцию делать, что ли? Убирать из резюме 15 лет опыта, чтобы казаться моложе на бумаге? В этом состоянии человек готов согласиться вообще на любые условия, лишь бы кто-то один раз сказал «да». Спойлер: обычно это плохо заканчивается.

Если пока читаете это со стороны — цифра 45 ещё где-то на горизонте, а не в резюме — у меня для вас хорошая новость: этим стоит заняться заранее, лет эдак за 10 до наступления счастливого события, а не тогда, когда уже приперло (тогда, как известно, весь план сводится к одному — молиться и рассылать резюме ночами).

А вообще тут смешная штука происходит. Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому — он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма. Если человек с двадцатилетним бэкграундом приходит и просится на позицию рядового исполнителя, система его отторгает: слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять. И вот эта тяжеловесная экспертиза, которую пытаются впихнуть в вакансию «специалист» с зарплатой стажёра — именно она потом воспринимается как проблема, хотя на деле это актив, который просто неправильно упаковали.

И вот что я каждый раз говорю своим клиентам — что 56-летним, что тем, кому только предстоит: ни оборона, ни паника не про вас лично. Это про правила игры, придуманные для линейного найма, в которые вы уже давно не вписываетесь — просто потому что переросли. Стратег в этой ситуации не ищет работу. Он продаёт бизнесу решение его проблемы — и тогда «слишком опытный» перестаёт быть недостатком, а становится единственной причиной, почему выбрали именно вас.

Короче — и те, для кого 45 это ещё далёкий горизонт, и те, кто уже там или перешагнул — приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Карьера нового времени», 1 октября. Разберём именно это — тему, о которой почему-то принято молчать, хотя молчать давно пора перестать. Будут только практики, которые с этим реально работают и при этом против возраста ничего не имеют.

Программа здесь https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или сразу в бота, чтобы занять место — @hrexpert63_conf_bot

P.S. к слову, все про кого писала в начале поста, уже работают. Не по щелчку пальцев, но эффективно и вдолгую