Подписаться
Опубликовано

Стажер в проект Перезагрузка Карьеры

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

🥳 Стажер в проект #ПерезагрузкаКарьеры

Привет, друзья. Проект растет и я ищу стажёра к себе в команду.    Самые важные качества: скорость, точность, коммуникативность (вы не боитесь общаться с людьми, легко идете на контакт) и неравнодушие к тому, что вы делаете.  Если умеете работать с текстом и договариваться с людьми о чём угодно — это дополнительное преимущество.    Что хорошего для стажёра?  Возможность учиться у меня и участвовать во всех моих проектах (рекрутмент, профориентация, поиск работы, игры и т.д.). Вы будете развиваться в разных направлениях — от работы с Телеграмм до понимания маркетинговых стратегий, от работы с текстами до организации партнёрских мероприятий.

Если мы с вами поймём, что подходим друг другу — у вас будет возможность посещать все курсы и тренинги, которые я провожу + развиваться вместе с моим проектом, а после перейти на полную ставку, при желании. Кроме того, работа со мной всегда даёт перспективу к росту. Из стажёра в руководители проекта — нормальная практика для умных, быстрых и заинтересованных.    Стажировка длится 3 месяца. За это время у вас будут задачи из разных сфер и разной сложности. Вы поймёте, что вам ближе всего, а я — что у вас лучше получается.

И главный бонус о котором все обычно говорят на собеседовании, но в реальности его не получают АДЕКВАТНЫЙ руководитель. Я четко ставлю задачи, уважаю ваше время, ценю самостоятельность, не склонна к микроменеджменту и осознаю, что part-time, это не когда вас могут дёрнуть в любое время суток.   Во время стажировки оплата будет небольшая. Поэтому, если вы сейчас не можете себе позволить стажироваться, не заполняйте эту анкету.

https://forms.gle/5LYf7bicRqoGpZLU6

Я буду собирать ответы около 2 недель, а потом отвечу тем, кто подойдет. Спасибо! И до встречи!

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2811 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки HR

Опубликовано
HR
+1

🔎 Полезные материалы для HR в сезоне 2026

Полезные HR материалы 2026: гайды, чек‑листы и инструменты для подбора, адаптации и развития
Опубликовано
HR
+1

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте

Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте для принятия решений на работе
Опубликовано
HR
+1

Куда пойти в карьере? Черная пятница HR‑стратегия

Как получить карьерную стратегию Express от HR‑эксперта на Черную пятницу
Опубликовано
HR
+1

Есть люди, которым я откровенно завидую.

Обзор книги «Ресурсная жизнь» Натальи Бурмистровой: отзывы, где получить, польза для HR и развития карьеры

Свежие посты

Опубликовано

К слову, о хрупкости мира и о том, как легко...

Для преодоления выгорания и стресса в турбулентные времена нужна внутренняя опора — психика и поддержка, например клуб «Ресурс», где дают инструменты.
Опубликовано

«Единственное, что нужно для триумфа зла, — это чтобы хорошие люди ничего не делали»

Посещение музея геноцида в Сребренице, размышления о психологии массового насилия и важности сохранять человечность.
Опубликовано

Как правильно обучаться сегодня?

Эффективное обучение сегодня: выбирайте нужные навыки, интегрируйте процесс в жизнь и оставайтесь актуальными на рынке.
Опубликовано

Где деньги, Зин?

Деньги зависят от финансовых установок и стратегий, а не только от труда; трансформационная игра «Код денег» помогает выявить блоки и увеличить доход.
Опубликовано
#hr
+1

Собрали папку для тех, кто хочет расти в карьере, лучше понимать людей и сильнее управлять процессами.

Подборка ресурсов для роста в карьере, управления людьми и процессами: советы по развитию, найму и лидерству.
Опубликовано

Со стороны, глядя на мои сторис из Сербии,...

Гибкость в карьере — ключ к росту без выгорания: адаптируйте темп, используйте поддерживающий клуб ReSource и ИИ‑инструменты для комфортного развития.