Подписаться
Опубликовано

Подарили дочери перед отъездом анкету-дневник...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Подарили дочери перед отъездом анкету-дневник (помните, у нас тоже в детстве такие были?), сижу сейчас, читаю ее ответы и умиляюсь. Поразительно, как в 8 лет нам всё про себя кристально ясно и понятно. Там нет места мучительным рефлексиям: цвет глаз — серый, любимое блюдо - суп с фрикадельками, уникальность в рисовании. Сильная черта характера просто радость, и никаких тебе экзистенциальных кризисов.

А потом мы вырастаем...

И спрашиваешь на консультации или на интервью взрослого, состоявшегося эксперта про его сильные стороны, и человек впадает в ступор. И начинается... Мы мучительно ищем правильные формулировки, по привычке пытаемся выдать перфекционизм за свою главную слабость, а без подсказки со стороны можем уверенно назвать разве что свой цвет глаз.

А еще вот что любопытно, посмотрите как мы расходимся в базовых оптиках. В дневнике есть предельно простой вопрос о том, где ты живешь. Спроси меня — я на автомате выдам географию, привязываясь к конкретной точке на карте. А мой ребенок берет ручку и пишет: «В семье»

Где-то по пути ко взрослой жизни мы обрастаем сложными метриками, начинаем измерять реальность квадратными метрами, должностями и строчками в резюме и напрочь теряем способность называть вещи своими именами. Мы упорно ищем какие-то сверкающие золотые ворота, выстраиваем идеальные карьерные треки и ждем грандиозных предложений, забывая опираться на то, что действительно держит нас на плаву.

Только некоторые двери в нашей взрослой жизни совершенно не выглядят гламурно. Ты открываешь их нечаянно, в вечном поиске этих самых золотых ворот, а потом вдруг понимаешь, что это-то и была твоя дверь. Та самая, за которой тебе больше не нужно измерять свою ценность чужими линейками.

И тогда сильные черты характера снова становятся сильными, а суп - супом, и жить снова становится легко, просто и интересно. Как в детстве.

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2829 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #психология

Опубликовано

Для меня всегда сложный вопрос — нащупать вот...

Эмоциональная поддержка в клубе «Перезагрузка Карьеры»: общение, вдохновение и практики для восстановления мотивации и роста.
Опубликовано

«Единственное, что нужно для триумфа зла, — это чтобы хорошие люди ничего не делали»

Посещение музея геноцида в Сребренице, размышления о психологии массового насилия и важности сохранять человечность.
Опубликовано

Я вам тут видео записала на тему тревожности.

как справиться с тревожностью и давлением начальника: шпаргалка переговоров
Опубликовано

Закон подлости! У всех же так?😭 #hrюмор

закон подлости HR юмор: как страх оценки мешает работе и интервью

Свежие посты

Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано

Подарили дочери перед отъездом анкету-дневник...

В детском дневнике простые ответы раскрывают сильные стороны, а во взрослом мире мы теряем их — как вернуть ясность и построить карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.
Опубликовано
#hr
+1

Пожалуй, самое лучшее в моей работе! ❤️

Самое лучшее в работе: почему сотрудники считают её вдохновляющей и как это повышает эффективность.