"Не понимаю, сколько стою!"

"Не понимаю, сколько стою!"

Это продолжение вчерашней истории о том, что рекрутеры выжимают из нас цифру, а нам сложно ее назвать, потому что мы объективно НЕ ЗНАЕМ, поэтому ляпаем наугад.

В такой ситуации сложно планировать поиск работы, да просто тревожно может быть, а вдруг продешевлю и не получу то, что до этого имел. Если у вас такая же история, вот первые и самые простые шаги по ее решению:

✅ Начните с приятного, посчитайте свои доходы на текущем рабочем месте. Среднее за прошлый год. И сумму за прошлый год. Это отправная точка - ваша стоимость на данный момент по оценке вашего действующего работодателя.

✅ На HH.ru проверьте вакансии за прошлый месяц. Укладываются ли суммы, которые предлагают на позициях, аналогичных вашей, в вашу средний стоимость из прошлого пункта? Выше они или ниже? Насколько?

✅ Выберите категорию требований/компетенций из вакансии, которая, как вам кажется, не соответствует вашему текущему уровню и з\п по которой существенно выше.

✅ В течение месяца фиксируйте результаты и достижения только по этой категории. И по ходу дела вы обязательно увидите, что и где на самом деле вполне соответствует, а что можно было бы оптимизировать.

✅ А те вакансии, по которым у вас полное совпадение по компетенциям можно отложить в избранное, чтобы видеть базовый "горизонт планирования"

Такие маленькие шаги помогают начать "чувствовать", какие компетенции в нашей сфере сейчас максимально нужны рынку, фокусироваться на них и отлавливать ненужные. И постепенно придет понимание - где ваша истинная профессиональная ценность и как бы вы могли бы ее реализовать с бОльшей пользой, удовольствием и уровнем дохода.

Потому что оценка нашего труда лежит не на стороне работодателя, как многие ошибочно думают. Это наша зона ответственности - знать свои сильные стороны и их текущую стоимость. И если мы не можем правильно оценить себя, нас быстро и неверно оценят другие.