Подписаться
Опубликовано

Декрет, обучение и путь к HR карьере

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Думаю, вы уже поняли, что мой декрет сопровождался окончательной потерей себя. Иначе как объяснить, что я в здравом уме пошла учиться на бухгалтера.

Однако, польза в этом обучении все же была, потому что я познакомилась с руководителем учебного центра и он пригласили меня вести тренинги на переподготовке для будущих HR (сейчас я четко вижу: вот где и сработали мои soft skills, а тогда думала "ой, надо же, как повезло!")

Сказать, что я была в восторге - ничего не сказать. Это было время, когда огромный список тем, что я хочу дать моим будущим коллегам я пыталась впихнуть в минимальное количество переподготовочных учебных часов, при этом еще и извернуться так, чтобы материал не выглядел скучной, бесполезной нудятиной, а был практически применимым и интересным.

При этом группы состояли в основном из тех, кто меняет профессию, не найдя применения в действующей, поэтому параллельно мы обсуждали резюме и интервью не только с позиции HR, но и наоборот. Даже ролевые игры проводили и ассессмент отрабатывали. Ох, было времечко! Офлайн, живые люди, мечта да и только...

При этом платили мне тогда сущие копейки, но самооценка благодаря этим копейкам чуть-чуть приподняла голову и начала проклевываться из пучины никчемности.

В тот момент я впервые поймала себя на мысли " как прикольно!", но дальше дело не пошло. Страх нестабильности победил, потому что на те деньги, что я зарабатывала, можно было покупать себе какие-то несущественные мелочи в декрете, но жить на них не представлялось возможным. А как сделать так, чтобы организовать из приятной и интересной мне деятельности полноценный доход, я тогда понятия не имела.

Поэтому я проверила свой действующий контракт в найме на предмет гарантий и продолжила думать в сторону того, что делать дальше. Преподавание и тренерство это конечно все здорово и прекрасно, но денег хочется сейчас. Сделав такой неутешительный вывод я наметила себе большой список дел, которые мне нужно сделать до второй попытки выхода на рынок труда (там был и английский, и походы к карьерным консультантам, на которых я гордо заработала САМА и обучение по психодиагностике и конфликтологии, и много чего еще) и пошла штудировать первоисточники.

Главный вопрос "куда пойти, куда податься" по-прежнему оставался открытым и я стала судорожно искать инструменты, чтобы его для себя закрыть. Потому что желание перемен стремительно назревало, амбиции проснулись от зимней спячки и я явно чувствовала, что они уже не дадут мне распылить свою жизнь и карьеру по мелочам.

А вот та самая большая цель на горизонте пока так и не появилась...

#выходизнайма #продолжениеследует

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #перезагрузка

Опубликовано

Эх, было времечко, и на шпилищах вот таких,...

История о переходе от заводской работы к самостоятельному бизнесу — пример карьерного роста и юмор о HR.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...