- Опубликовано
HR-эксперт о выходе после декрета и карьерных амбициях
- Автор

- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
#ПерезагрузкаКарьеры10738 подписчиков2290 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям находить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Ой, я уж думала вы не спросите😃
Этот вопрос мне задавали все! Мол, Настя, ты куда вообще после декрета собралась. Выходи к себе, там тепло, спокойно, уютно. Там тебя ждут. Да, перспектив никаких, зато стабильно.
И вот эта последняя фраза перечеркнула для меня все предыдущие аргументы. Стабильно и бесперспективно = болото. Сколько я видела таких царевен-лягушек, которые сидели в своих камышах в ожидании принца работодателя на белом коне. И чем дольше сидели, тем быстрее превращались в жаб, а волшебство так и не происходило.
А потом начинался плач Ярославны, а кому ж я такой с опытом 10 лет на одном месте нужен. Нееет! Я слишком хорошо знала и знаю такой сценарий.
Но признаюсь, мысль о том, что мне есть куда возвращаться меня подспудно грела. Мол, если облажаюсь, всегда есть куда прийти зализывать раны. Чувствуете контекст, да? Конечно же никакие раны зализывать мне не хотелось, а хотелось гордо выйти на рынок труда, получить по заслугам и интересам и (что уж там) помахать трудовой перед носом тех, кто смотрел на меня и крутил у виска (была там одна бухгалтер, благодаря которой я точно поняла с какими людьми не хочу работать ни при каких обстоятельствах. Но это уже другая история🙈)
Вторым, уже позитивным мотиватором было то, что мне банально хотелось больше денег. После того как я оценила свои навыки и знания по методике, о которой рассказывала здесь, я поняла, что стою дороже. А моя зарплата, как и масштаб деятельности на производстве расти не собиралась.
И это был третий пункт, который меня мотивировал, пожалуй, сильнее всех остальных. ЗАДАЧИ! Возвратись я обратно, мне предстояла поддерживающая роль. Международное производство, 20 лет работает как часы, то что можно было улучшить, подправить и автоматизировать я сделала еще до своего ухода. Прийти обратно и почивать на лаврах? Ну нет уж!
Мне хотелось действия! Самой строить HR-систему такой как я ее вижу, быть полноценным партнером бизнесу, а не "подай-принеси". Поэтому бизнес мне нужен был растущий, как минимум на оранжевом витке спиральной динамики.
Ну и последний фактор, который скорее говорит о моих ценностях - это любопытство. Мне жутко хотелось протестить и прощупать, а вот теперь после вот этого фундаментального переворота в моем сознании, когда я знаю кто я, знаю чего хочу, знаю каким опытом и инструментами обладаю, как отреагирует на меня рынок? Качнутся ли весы в мою пользу?
Интересно, что было дальше? Ваши версии? А вы бы как поступили на моем месте?
#выходизнайма #продолжениеследует
Предыдущий пост
- Опубликовано
Причины отказа от возвращения на работу
Следующий пост
- Опубликовано
Какой возраст сотрудников оптимальный

Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
🔳 HR и карьера 2026: навыки, которые будут решать

- Опубликовано
Бред... платить за совет по тг и нетворкингу
- Опубликовано
HR + Карьера — подборка Telegram-каналов

- Опубликовано
Как найти папку каналов о карьере и психологии?

- Опубликовано
Тайный Санта в онлайн-сообществе

- Опубликовано
Клуб карьеры с поддержкой и смелыми решениями
Свежие посты
- Опубликовано
ЧЕК-ЛИСТ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (AI-Readiness)
- Опубликовано
Последний вариант ответа явно жал мой муж 😂
- Опубликовано
Уже завтра я выступаю на конференции AI4HR....

- Опубликовано
🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

- Опубликовано
‼️ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ ‼️

- Опубликовано
Надеюсь, ваш понедельник не такой!😉 #hrюмор

- Опубликовано
Валентинки, которые вы точно не сможете проигнорировать ❤️

- Опубликовано
Раньше, на волне юношеского максимализма, мне...

