Работодатель-призрак: что делать?

Работодатель-призрак. Итак, кейс.

Дано: моя клиентка, Product менеджер. 5 месяцев назад у нее было 2 видеоинтервью и 3 очных интервью с компанией N.

После 3-го очного интервью ответа НЕ ПОСЛЕДОВАЛО.

Она отправила вежливое follow up letter, с просьбой уточнить итоговое решение по ее кандидатуре.

Ответа НЕТ.

Кроме того, она несколько раз звонила, писала HR в мессенджерах и даже написала на официальный e-mail.

Тишина.

Исчерпав все попытки, она восприняла это как молчаливый отказ, продолжила поиск и в итоге приняла другое предложение.

ВНЕЗАПНО спустя 3 недели после очного интервью компания N звонит ей, чтобы сказать, что они сформировали для нее оффер и готовы ее пригласить.

Что бы вы сделали в подобной ситуации?