Анализ российского рынка труда. Почему так сложно найти работу?

Российский рынок труда ужасен! 🔥

Несмотря на то, что из каждого утюга трубят о том, что в стране жесткий дефицит кадров, кого они пытаются обмануть этими заявлениями? Рынок труда по прежнему является раем для работодателей, адом для кандидатов😈

В новостях говорится, что рынок труда улучшился, но для кого?

Я каждый день вижу, как многие крупные компании повторно публикуют одни и те же вакансии. На которые, словно зомби, откликаются одни и те же кандидаты, и так по кругу.

Вы думаете среди тех, кто присылает свои отклики только неудачники, которые никому не нужны? НЕТ! На рынке труда по-прежнему множество квалифицированных кандидатов, ищущих работу месяцами. Буквально толпы талантливых людей бродят в поисках "своего" работодателя и не находят, потому что даже не получают "доступ к телу".

Но вместо того, чтобы повнимательнее всмотреться и адекватно оценить этих самых кандидатов, что делают работодатели? Добавляют все больше механистичных фильтров, прикрывая это диджитализацией и цифровой революцией. И вот уже наше резюме оценивает не ресечер, а ATS – бездушная машина, напичканная модными словечками и фильтрами, безжалостно отсеивая квалифицированных кандидатов. Вот наши ответы на интервью анализирует не человек, а искусственный интеллект, делая выводы, которые смог уместить в себя его код.

А потом работодатели заламывают руки и поднимают глаза к небу, возглашая, что "нанимать-то и некого"

Потому что отсеяли всех, кого только могли: "переквалифицированных" и тех, у кого "перерыв", тех, кто "слишком многого хочет" и тех, кто "недотягивает до наших требований".

Так может, пора перестать искать единорогов и начать ценить реальных людей? Как минимум научиться с ними разговаривать, а не просто ставить крест на каждом, чьи навыки, количество лет опыта или зарплатные ожидания вызывают сомнения при первичном осмотре, а копнуть чуть глубже, в мотивы, глубинные убеждения, цели, картину мира, принципы принятия решений?

Но для этого нужно нечто большее, чем просто задать вопрос "расскажите о себе"

Я HR до мозга костей, но и в жизни, и особенно в этом канале я всегда на стороне людей. Ведь именно люди меняют рынок!

P.S. Кандидатам – терпения и удачи! HR-ам – побольше адекватности! Аминь🙏