Подписаться
Опубликовано

Lastcall в Клуб осознанной карьеры.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Lastcall в Клуб осознанной карьеры.

Те, кто собрался отписываться, потерпите, потому что очень скоро вас ждет пост о том, почему рекрутеры такие злые и еще много полезного контента.

Так что волевым усилием, собрались и еще чуть-чуть почитаем про Клуб. Потому что это мой любимый формат, в котором вы за очень доступные деньги получаете вагон и маленькую тележку пользы.

Вот здесь можно почитать, что пишут участники и да, все так! Я стараюсь, чтобы в рамках работы в Клубе и карьера складывалась и ментальное здоровье не подкачало.

К тому же, кроме темы июля, у вас будет доступ к архиву вебинаров Клуба за все месяцы его существования, а там более 30 вебинаров, практикумов и открытых коучинговых сессий (все темы подробно выше⤴️)

В июле же у нас исключительно практические темы, будем работать над поиском своей уникальности, ее позиционированием и продвижением себя.

Уже завтра встречаемся на первом вебинаре "Из чего складывается ваша уникальность и как донести ее до новой аудитории (коллеги, руководитель, HR, нетворкинг)?"

Еще будет практикум по самопрезентации, встреча по личному имиджу со стилистом и много еще интересных и полезных активностей.

Вступить в Клуб до конца дня можно по ссылке http://hrexpert63.tilda.ws/hrclub

Я знаю, что клубный формат многие недооценивают, но он дает возможность не только получить новые знания и навыки, но и стать частью поддерживающего сообщества единомышленников, готовых делиться опытом и вдохновлять друг друга на новые свершения. Не отказывайте себе в развитии и новом окружении)

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...