Как верно отвечать на собеседованиях на вопрос "Почему вы ушли с прежнего места работы, если у вас такие высокие достижения и показатели?" С прежнего места работы принудительно заставили уволиться, чтобы поставить своего человека.Поэтому уход был конфликтным.

Ой, ну какие хорошие вопросы! Контекста только маловато: сколько вы там до этого проработали, какое движение было (или не было) внутри. Менялось ли руководство перед тем как решили "поставить своего". Поэтому ответ будет общим.

Смотрите: понятно, что про конфликт мы не говорим и про то, что пытались бороться и отстаивать свои права тоже (хотя это достойно уважения). Наша основная задача - сосредоточиться на позитивных моментах и представить свой уход в выгодном свете.

И тут 3 основных варианта:

1. Акцент на развитии - несмотря на все достижения, вы почувствовали, что достигли потолка, хотите новых вызовов и возможностей, внутри такой возможности не увидели, поэтому вышли на рынок. Острый вопрос вообще не затрагиваем - говорим только о ваших приоритетах, а достижения используем как базу, показывающую, что вы готовы их повторить и преумножить "дайте только срок".

2. Смена карьерных приоритетов - говорите о том, что ваши приоритеты изменились, и вам сейчас интересно сосредоточиться на [работе в определенной сфере, проектах определенного типа, балансе работы и личной жизни] подставьте свое.

3. Реорганизация в компании. Да-да, любая перестановка в бизнесе, даже местничество и престолонаследие - это РЕОРГАНИЗАЦИЯ. Хорошее слово, да? А главное - абсолютно нейтральное. Если у вас в трудовой не увольнение по статье, то работает безотказно. Никто не станет копаться в деталях, кто там кого и зачем реорганизовал. Если сильно переживаете, то найдите в прошлой компании доверенное лицо, контакты которого можете дать, если вдруг захотят запросить обратную связь.

Что важно:

Краткость - сестра таланта (и удачного прохождения собеседования). Не уходите в дебри и не вдавайтесь в лишние подробности, когда будете отвечать. 2-3 предложения, заранее сформулированных и отрепетированных - наше все! Говорите уверенно и спокойно. Уверенность в себе произведет хорошее впечатление, а если нервничает, значит что-то недоговаривает. Поэтому еще раз - РЕПЕТИРУЕМ. Не критикуйте предыдущего работодателя. Это может выставить вас в негативном свете. Вообще эту тему не затрагиваем, мы же о себе рассказываем, а не о нем, в конце-то концов. Подчеркните свой интерес к вакансии и компании. Покажите, что вы мотивированы и готовы вносить свой вклад в развитие новой компании.

Помните, что ваша цель — получить работу. Поэтому сосредоточьтесь на своих достижениях, навыках и мотивации, а не на прошлых конфликтах.

P.S. если нужно проработать ответы более детально, жду вас на консультациях или в Клубе осознанной карьеры