Подписаться
Опубликовано

благодарность клиентам за доверие в интенсив

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Я благодарна тем, кто в очередной раз доверился мне и поверил в меня! Тем, кто пришел на этот поток интенсива! Поверьте, я это очень ценю! Именно поэтому в этой группе интенсива я ушла только от видео-уроков, которые многие даже не досматривают и веду живые вебинары с максимальной вовлеченностью (вчера целый день готовила разборы по КАЖДОМУ участнику)! Спустя 2,5 года в рынке онлайн-образования и карьерного консалтинга я уже не та наивная девочка, которая не знала «как переодеть ребенка, чтобы не сломать ему руки». Я вижу методологию того материала который даю и знаю содержание интенсива вдоль и поперек. И я знаю точно, что это качественная, глубоко-проработанная история, потому что мало кто из моих крупных коллег гарантирует вам такую вовлеченность в вас!💥

«Пойду в следующий поток, хочу увидеть результаты этой группы» / "Мне только одну личную консультацию"

Конечно, приходите! В начале февраля 2025 я обозначу новые даты и стоимость, чтобы вы знали к чему и когда готовится, а отзывы вы всегда можете мониторить на этом канале, они там регулярно добавляются. Но помним, что цена с каждым новым потоком будет выше и не обижаемся на меня.

И да, личные консультации тоже дорожают, извините, экспертиза растет, стоимость тоже. Поэтому я и провожу группы с лояльным ценовым порогом входа и без потери качества. А еще, вероятнее всего, одной консультацией вы не обойдетесь, потому что поиск работы - это комплекс мероприятий и не все упирается только в резюме.

Короче жизнь собственника маленькой, но гордой онлайн-школы очень нервная и тревожная и пока дойдешь до любимого - работы с клиентами, проходишь все круги ада технических трудностей (сейчас вот платформа обучающая что-то мудрит, может на мне сглаз технический какой🙈😃), хейта и доказывания, что ты не верблюд. Но это того стоит, хотя иногда и хочется махнуть рукой, особенно когда видишь скепсис в глазах собеседника и понимаешь, что вызван он не мной, а каким-то предшественником, который пытался человеку что-то втюхать, а достается теперь мне. Но таков путь)

А вообще мне уже надоело регулярно оправдываться за весь рынок, который делает какое-то невразумительное одноразовое безобразие и продает его по цене крыла боинга. Печально это все. Разница в том, что у больших игроков есть возможность вкладывать огромные суммы в привлечение новых людей, которые приходят, покупают что-то, плюются и уходят навсегда. У меня таких сумм нет, поэтому моя главная задача, чтобы люди приходили и оставались надолго. А это решается только качеством - самих материалов и обратной связи. На этом строится доверие и лояльность. На том и стоим.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...