Когда я думаю, про что я…

Читаю название канала и понимаю, что 3 года назад интуитивно выбрала его правильно😉

Я пришла в HR почти 10 лет назад, чтобы помогать людям расти и развиваться. Я увидела людей, которые в 2015 году в найме зарабатывали 300 000, и была в шоке, что так можно. И меня интересовал только один вопрос, а как они к этому пришли? И почему 15 ТОП-ов в моей компании зарабатывают ТАКИЕ деньги (да даже сейчас 300 - это хорошие деньги, а тогда вообще были какие-то астрономические суммы), а остальные 150 человек - нет. В чем принципиальная разница? И как сделать так, чтобы все так могли?!

Да, я люблю деньги и мне не стыдно об этом говорить!

За эти 10 лет, я всегда знала, за ЧТО мне платят деньги. И в найме и за его пределами. Не за атмосферу, радушие, доброту, лояльность и то, что я хороший, интересный разносторонний человек и со мной приятно поболтать.

Мне деньги большие платили и платят исключительно за ДЕНЬГИ! Системные хорошие деньги, которые я сначала приносила бизнесу, подбирая нужных людей, которые показывали такие результаты, что сами иногда диву давались. А все потому что оказались в нужной команде, с правильной мотивацией и четко совпали по всем параметрам.

А теперь я такие же системные хорошие деньги помогаю получать моим кандидатам, когда они выходят на рынок труда с четким пониманием своей стоимости и готовностью обосновать каждый лишний нолик. Потому что они идут в бизнес, чтобы приносить ему деньги! Все просто, круг замкнулся.

И вот я хочу, чтобы вы тоже полюбили деньги, которые вам платят за ВАС!

Поставьте 🔥, если мне продолжать