Как предвзятость мешает строить карьеру

Ну знаете что, про рекрутеров я еще могу стерпеть, но за шовинизм сразу бан⛔️!

Когда люди ищут работу, то часто возмущаются, что сталкиваются с дискриминацией: пол, возраст, дети, разрез глаз. Вот вам обратная сторона медали! Чего мы ожидаем от рынка труда, если идем на интервью с посылом, что нас будет собеседовать глупый непрофессионал, а если он еще и какой-то не такой национальности - все, пиши пропало.

На самом деле на что смотрим, то и видим! Я вообще очень "люблю" этих махровых фаталистов и диванных экспертов, которые по любой теме, даже в которой они не до конца разбираются, начинают бить себя в грудь и кричать, что всё зло и масонский заговор.

И масштаб самой ситуации на самом деле не имеет особого значения: будь то пост в моем канале или отказ при поиске работы, они будут всегда утверждать, что этому есть веские причины и они совершенно точно не в них, а потому что кругом враги.

Но если принять за основу, что ситуация поиска работы с чередой отказов от "непрофессиональных" рекрутеров сама по себе не так уж естественна или неизбежна - это рисует перед нами совершенно другую картину. Это значит, что перед нами множества дорог, гораздо больше чем мы полагаем. И нам самим решать - надувать щеки и пыхтеть, что вот они "не могут оценить мое резюме-сокровище с первого взгляда" или научиться-таки работать с резюме как с инструментом достижения цели и говорить с рынком на одном языке, а не закатывать истерики в стиле "ну тупыыые..."

Поэтому когда меня начинают закидывать подобными комментариями, цифрами дефицитарной статистики и отрицательной динамики найма, а так же прогнозами один другого страшнее, я заостряю внимание не на том как все плохо и что мы все умрем (и судя по всему, работодатели умрут без персонала, потому что на рынке его нет, а кандидаты - без работы, потому что, ну не хотят HRы их в упор замечать и оценивать), а на том, какие есть варианты действий исходя из текущих обстоятельств.

И вариантов всегда находится великое множество или хотя бы больше чем один - швырять 💩 в других.

Но большинство из тех, кто 5 минут назад проливал горючие слезы над статистикой, утирая их роковым бессилием и запивая коктейлем из праведного гнева, тут же начинают отметать любые варианты, которые кажутся им чуть менее очевидными или просто не вписываются в их картину мира.

И если человек соглашается хотя бы набросать вариант как это могло бы быть, пусть даже он в земной жизни не планирует этим вариантом воспользоваться, с таким мы работаем дальше. С теми, кто пришел за очевидными тиражироваными ответами и воспринимает все в штыки, к сожалению или счастью нам не по пути.

Мы идём к эксперту-консультанту, чтобы взглянуть на ситуацию иначе и расширить границы собственного восприятия, а не для того, чтобы хмыкнуть "я и так все это знал".

Мы работаем вместе, но львиную долю работы вы делаете сами. Потому что это только ваш путь и никто не в состоянии пройти его за вас. Поэтому результаты потом когда работу найдете будут ВАШИ. А я в сторонке постою и тихо порадуюсь.

Мы идем вместе - да, но потакать чьим-то ограниченным суждениям я точно не собираюсь. Даже когда это просто комментарии в канале.

Поэтому если вы хотите понять, а все ли у вас с ОК пониманием рынка труда и процесса поиска и нужна ли помощь конкретно вам - приходите на интенсив "Идеальный кандидат". Я не фанат тянуть кого-то за уши в платные продукты (о половине из них я даже не говорю в этом канале). Я получаю удовольствие от самого процесса взаимодействия из которого люди уходят чуть более осознанными, чем были. Поэтому перед всеми большими программами и личной работой я с радостью встречусь с вами в 30-минутном формате бесплатно.

Анкету заполнить можно по ссылке https://forms.gle/yxpA8p3iXBTSgA9h8

А недалекими комментариями раскидываться - в другом месте. У меня здесь площадка не для этого!