Как анализировать субрейтинги работодателей на HH.ru

Самое главное, на что я призываю обратить внимание в рейтинге HH.ru, если вы кандидат, и куда сама сую нос в первую очередь — это субрейтинги. Именно там спрятаны самые интересные детали.

"Популярность у соискателей" — тут все ясно, это как "лайки" в соцсетях. Понятно, что самыми популярными будут самые большие. "HR-процессы" — а вот здесь уже много информации для тех, кто ценит системность и порядок. "Лояльность сотрудников" — тут вам расскажут, готовы ли сотрудники рекомендовать компанию своим друзьям. "Оценка бывших сотрудников" — помните, да, про "осадочек"? Вот тут он во всей красе.

Рейтинг работодателей HH.ru, какой бы он ни был изначально кривой-косой, все равно сыграл и продолжает играет важную роль в развитии HR-индустрии в России. Он стимулирует компании к улучшению условий труда, повышению профессионализма HR-специалистов и созданию привлекательного бренда работодателя.

В условиях дефицита кадров, который наблюдается на российском рынке труда, компаниям приходится искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Главным трендом становится персонализация – индивидуальный подход к каждому сотруднику, учет его потребностей и пожеланий.

И чем более сложной и многофакторной будет становиться методология и система оценки, тем более объективными будут результаты. А это нам с вами только на руку!

Участие в рейтинге – это всегда отличная возможность для компаний заявить о себе и привлечь внимание лучших специалистов. Регистрация для участия в рейтинге 2025 года откроется 1 июня на сайте HH.ru. Мы в свое время участвовали, так что если вы HR и вашей компании до сих пор в рейтинге нет - обводите дату красным в календаре!

Весь рейтинг подробно поизучать можно по ссылке https://rating.hh.ru/history/rating2024 Вы уже посмотрели? Свою компанию там нашли? Есть любимчики? Делитесь в комментариях! Обсудим!