Простые объяснения всегда неверны.

Простые объяснения всегда неверны.

Как часто бывает: откликнулись на 10 вакансий, 5 работодателей прислали отказ, 4 просмотрели резюме и молчат, и один даже не просмотрел отклик.

Какой вывод мы делаем: ❌ я никому неинтересен, ❌нужно умерить зарплатные ожидания, ❌без протекции работу не получить, ❌я слишком молод/стар, без опыта и т.д.

А представьте, если все вышеописанное длится уже не один месяц, и так не сильно пухлая подушка безопасности уже почти обнулилась, как и вера в себя, а работодатели продолжают слать отказы. Как тут не начать сомневаться?

А если ещё до этого вы были на руководящей должности или в ТОПах?

Вариантов могут быть сотни, и в любом из них человек найдет, где к себе придраться. Потому что весь наш вековой опыт говорит, что со стороны виднее. Раз работодатели не ждут меня с распростёртыми объятиями, значит не так уж я и хорош. Да и чем, собственно, я отличаюсь от всех остальных...

Отсюда миллионы людей, которые работают там, где взяли за то, сколько платят и даже не пытаются вырваться из порочного круга.

А ведь в этот круг можно было и не загонять себя. Если бы на этапе поиска провести грамотный анализ рынка, оценить свой опыт, знания и навыки, привлекательность для работодателя, проработать резюме, научиться писать конверсионные мотивационное письма и готовиться к интервью.

А главное понимать, что любой отказ или приглашение - это всего лишь конверсия, а не конец всей жизни. И если знать, что на рынке сейчас более 3,5 млн компаний, то отказ 10 из них это менее 0,01 %. А значит не все ещё потеряно!

К чему это я? Выход на рынок труда - это как первый бал Наташи Ростовой и от того, как вы к нему подготовитесь будет зависеть 50% успеха.

А вторая половина зависит только от вас!

Часто, чтобы ускорить процесс и не соглашаться на "что предложат" нужна поддержка в процессе, ответы на вопросы неочевидные для соискателя, но понятные для HR, который был по ту сторону и знает как там все устроено.

Именно для этого я здесь. Всегда на страже вашей востребованности на рынке труда. И именно для этого я периодически провожу точечные программы, где даю вам ОТВЕТЫ на ВСЕ вопросы, касающиеся поиска работы. Не только общими мазками из четырех тысяч слов, как в постах, а прицельно, точно и системно с акцентом именно на вашу ситуацию и запрос.

Таким будет интенсив "Идеальный кандидат", который стартует в конце февраля. Там я раскрою все секреты рынка труда, которые помогут найти работу быстрее, получить предложение лучше и, бонусом, повысить свою самооценку как кандидата и профессионала, чтобы быть лидером рынка и выбирать самому. Если вы настроены не просто искать, а найти работу мечты - заполняйте анкету предзаписи, для early birds всегда лучшие условия https://forms.gle/yxpA8p3iXBTSgA9h8