Подписаться
Опубликовано

Монетизация экспертизы: как найти работу мечты

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

У вашей карьеры всегда есть цель - и это 💸 монетизация своей экспертизы. Потому что ваше развитие как профессионала сжирает кучу денег, времени и сил. Наращивать компетенции из года в год, а потом выходить на рынок труда и "продавать" их за бесценок - я не понимаю зачем?

У меня куча кейсов, я многие даже не упаковываю, потому что некогда и такая потребность уже давно отпала. Для меня каждый клиент больше чем кейс! Я не новичок, чтобы кому-то что-то доказывать и подпрыгивать на месте "выбери меня". Когда я веду канал и работаю с клиентами меня интересует только одно:

✔️зарабатывать экологично без давления на то, если вы не придете ко мне на консультацию, то 100 % умрете голодными, никому не нужными безработными в коробке под мостом (для меня это крайне Важно!) ✔️чтобы мои клиенты, выходя на рынок, могли получить за свой опыт хорошие, достойные деньги без вранья в резюме, подлизывания всяких негигиеничных мест и прочих действий, которые противоречат моему первому тезису ✔️чтобы результат получение работы мечты был не разовый, случайный, а чтобы человек знал, как, в случае необходимости опять выйти на рынок труда, как его повторить еще раз и еще много много раз.

Я всегда говорю:

✔️найти работу с первого отклика - случайность, а не закономерность, есть те, кто сделал это 1 раз и не знает как повторить - им просто повезло, ✔️откликаться на 500 вакансий в месяц, чтобы получить 3 оффера - тоже ерунда, глупая общая цифра, которую кто-то когда-то придумал, потому что все любят цифры и надо было что-то сказать. ✔️каждый раз при возникновении необходимости искать работу отдавать 50% суммы вашего оффера консультанту, за то, что он положит ваше резюме на нужный стол тоже такое себе. Потому что это ВАША работа и ВАШИ деньги.

Вы все можете сами, вам не нужен посредник! Вам нужно только понять, что и как делать!

Средний оффер моих клиентов 300-600 000 в месяц. Они получают их не упахиваясь в процессе поиска, а спокойно и сосредоточенно, потому что действуют уверенно и системно и не сомневаются в своей экспертизе. При этом часть из них приходит с зарплатными ожиданиями в 100 тысяч, а потом в процессе мы выясняем, что они стоят сильно дороже! Мелочь, а приятно😉

И моя главная задача, чтобы они от меня уходили! С работой, хорошими деньгами, которые им будут платить каждый месяц и уверенностью, что они в любой непонятной ситуации на открытом рынке смогут заработать как минимум столько же. Потому что знают себе цену и знают, как действовать. Потому что я не хочу, чтобы ко мне возвращались бесконечно переделывать резюме как на HH.ru. Я в этом смысле "ленивая"🫠 - сделали под ключ - работает. Дальше используйте по назначению, я вам не нужна!

Мои кейсы если вы вдруг пропустили👇🏻

https://t.me/hrexpert63_feedback

И я тут много чего умного пишу в канале, все читают, возмущаются, кто-то репостит и я подумала - а чего сидим?! И решила провести для вас активность по БЫСТРОМУ поиску работы. Особенно подходит для тех, кто сейчас ЕЩЕ РАБОТАЕТ и только задумывается "искать или не искать"! У вас сейчас лучший шанс, чтобы рынок труда оторвал вас с руками, так воспользуйтесь им!

И сейчас, а именно 19 февраля она пройдет БЕСПЛАТНО

Добавляться сюда👇🏻

https://t.me/+LKHazEgJBdczNTAy

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2896 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...
Опубликовано

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.

Идеальное резюме не работает, а возрастные фильтры существуют - отвечаю на неудобные вопросы из комментариев.Друзья, я вижу все ваши вопросы в...