Подписаться
Опубликовано

Как ориентация в пространстве помогает двигаться к цели

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Как ориентация в пространстве помогает двигаться к цели

Если бы вам сказали, что у вас есть шанс упорядочить свое понимание того Кто вы и Про что вы? Вы бы воспользовались?

Я бы точно да!

Потому что уточниться, сверить часы всегда полезно и интересно. Посмотреть, а что в тебе еще есть такого, чего ты сам не видишь?

Когда я 3 года назад работала на хорошей должности HRD, имела стабильные задачи и получала за них стабильные деньги, такие, что мой муж смог позволить себе не работать и заниматься стендапом - по логике у меня все было - лучше не придумаешь. Но я понимала, что стабильно, нормально и ХОРОШО не одно и то же.

Да, у меня был доход выше среднего по отрасли, казалось бы и отлично. Работай себе дальше, доживи до отпуска, съездишь в Турцию на недельку, отдохнешь, а потом снова в бой. Но меня ежедневно догоняло воспоминание о том, как я начинала свой путь бизнес-тренера, когда денег почти не было (я делала это почти на голом энтузиазме), но были классные задачи, и возможность пообщаться с интересными людьми.

И я сидела и крутила в голове, что надо сменить найм на другой найм, еще более крутой, чтоб помасштабнее, задачи посерьезнее, ставки повыше. И даже два новых оффера уже были на руках. А на подкорке все равно было: "хочу смотреть в глаза людям с теми же ценностями, а не прогибаться под изменчивый корпоративный мир".

И я пошла к коучу. И теперь я смотрю в ваши глаза. Потому что я НЕ ТОЛЬКО HR - и мой путь это не только про стены корпораций.

Можно долго и упорно заниматься одним и тем же, можно долго и упорно пробовать рандомно какие-то вещи, примерять на себя разные профессии и маски. Но даст ли это результат?

А можно быстро на практике прийти к мысли, что если делать правильные вещи, в правильном количестве, то это, совершенно точно, даст и правильные результаты.

Другой вопрос, что сам никто не знает, какие действия правильные, а какие нет. Иначе все бы уже делали то, во что верят и пришли к тем результатам, которых хотят.

Можно начать делать правильные действия путем отбрасывания неправильных. Это такой путь через свои грабли. Их у каждого из нас много и это значит, что путь не будет коротким и вы не сразу сам придумаете правильные действия.

А есть возможность не совершать необдуманные поступки и неправильные действия, которые точно не дадут результат. И здесь очень важно понять, какие это неправильные действия. В свое время мне подсказал это коучинг и глубокая проработка своих знаний, навыков, сильных сторон и интересов по методике, которая сейчас легла в основу мастерской #ПерезагрузкаКарьеры.

И сейчас я готова поделиться этим знанием с вами, чтобы ускорить ваш путь самоопределения и уберечь от ошибок. Потому что, когда сам ищешь ответы - это долго, муторно и растягивается на годы. Вместе мы сделаем это за 7 недель, благодаря моему опыту и правильно подобранным инструментам.

У каждого из вас за спиной уже есть 5-10-20 лет стажа. Есть определенный багаж, который осталось только научиться использовать правильно. Он уникальный. Каждый из вас умеет делать какие-то вещи, которые среди других людей мало кто умеет. И вместе мы абсолютно точно сможем посмотреть и найти куда еще все это богатство можно применить.

Это стоит того, чтобы начать! Согласны? Ставьте 👍 Потому что у меня есть для вас кое-что особенное

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2908 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI