- Опубликовано
Как получить рекомендации при поиске работы
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14831 подписчик2906 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Начнем день с бахвальства 😏
На самом деле, даже если вы в найме и вас не рекомендуют - вы теряете львиную долю рынка труда. По моим наблюдениям 90 % работодателей (да и просто людей) - принимают решение в пользу тех, кого им порекомендовали.
А рекомендации с неба не падают. Для того чтобы вас рекомендовали у вас должно быть как минимум 3 компонента:
👍Профессионализм
👍Репутация
👍И люди, которые знают о первых двух пунктах
Понимаете к чему клоню 😉 Вряд ли кто-то из ваших друзей и знакомых читает на досуге ваше резюме, но вы должны в их головах прочно ассоциироваться с вашей профессией, а не только с тем что вы на лыжах вместе катаетесь или в школе учились.
Уверена, что у всех кто мой канал читает с первыми двумя пунктами все в порядке, а посему - займитесь третьим, без него первые два практически бесполезны ❤️
Закрепленные
Из подборки карьера
- Опубликовано
Где взять запись игры
- Опубликовано
где искать работу в 2026 году
- Опубликовано
Рецендинг клуба после 3,5 лет работы.
- Опубликовано
Кризис и энергия: как пережить выгорание и найти вдохновение
- Опубликовано
Метафорические карты от Яндекс Практикума в телеграм-боте
- Опубликовано
Почему отказы на собеседованиях — это хорошо
Свежие посты
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
- Опубликовано
Через два дня у меня дома официально появится...
- Опубликовано
Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...
- Опубликовано
Ужос!! Мы все умрём!!!!
- Опубликовано
ПРОМТ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ ⠀
- Опубликовано
Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!
- Опубликовано









