- Опубликовано
Программа интенсива по поиску работы
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14831 подписчик2907 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Друзья, хочу вам показать кусочек программы интенсива от которой, честно сказать, я сама в большом восторге.
И это только 3 модуля! А их всего 9 (6 основных и 3 дополнительных). Вы представляете сколько там будет пользы?
У меня сейчас такое ощущение, как будто я сама иду в новое обучение, читаю программу и думаю "Уххх! Сколько же всего нового я узнаю!" Я очень старалась сделать так, чтобы после этого интенсива у вас не осталось вопросов по поиску работы и вы сразу же могли применять полученные знания.
Очень жду начала, чуть ли не больше, чем участники! Завтра уже открою чат и дам задание на выходные.
Если вы ещё не с нами, пишите в комментариях. 👇, есть ещё время принять правильное решение!
#идеальныйкандидат
#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру
Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career
Отзывы @hrexpert63_feedback
Консультации, связь @hrexpert
Предыдущий пост
- Опубликовано
Запись эфира о карьере
Запись эфира о карьере и подборе персонала
Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Только 10% компаний сокращают штат ИИ, основной дефицит – навыки работы с ИИ; вакансий много, но «тех самых» почти нет.
- Опубликовано
#карьера
+1
Вчера официально завершился интенсив
Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
- Опубликовано
#hr
+1
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
- Опубликовано
Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?
Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
- Опубликовано
#карьера
+1
Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки
Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
- Опубликовано
#hr
+1
🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег
Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Свежие посты
- Опубликовано
Иногда, чтобы тебя заметили, приходится
Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
- Опубликовано
Через два дня у меня дома официально появится...
Через два дня у меня дома официально появится второклассница, первый класс — всё, финишная прямая.И в связи с этим со всех сторон на меня опять...
- Опубликовано
Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...
Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru
✅Идеальный кандидат AI
- Опубликовано
Ужос!! Мы все умрём!!!!
Ужос!! Мы все умрём!!!!
- Опубликовано
ПРОМТ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ ⠀
ПРОМТ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ
⠀- с учетом ключевых метрик бизнеса
- как обучать, проводить оценку и выстроить доверительные...
- Опубликовано
Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!
Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...










