Подписаться
Опубликовано

Почему женский путь в карьере — это не прямая

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Почему женский путь в карьере — это не прямая ?

Друзья, некоторое время назад я провела закрытую, очень теплую встречу для своего ближнего круга — «ПУТЕШЕСТВИЕ ГЕРОИНИ». Изначально я не планировала делиться этой записью. Это был разговор для своих.

Но после него я получила столько откликов и поняла, что темы, которые мы там подняли, настолько болезненные и универсальные для каждой из нас, что держать это под замком — просто неправильно.

Поэтому сегодня я делюсь этой записью с вами.

О чем этот эфир?

О том, почему классическая модель карьерного успеха «вижу цель - не вижу препятствий» для женщин часто не работает и приводит к тотальному выгоранию.

Мы привыкли думать, что наш путь — это прямая линия. Но женский путь — это спираль. Мы снова и снова проходим похожие этапы, но каждый раз на новом, более глубоком уровне. И если не понимать логику этой спирали, очень легко застрять в ощущении «со мной что-то не так» или «я снова откатилась назад».

Внутри эфира мы разбираем такие важные вопросы как:

Ловушка «Суперженщины»: почему мы достигаем успеха, но теряем себя? Внутренний тиран: как распознать голос, который заставляет нас отрицать свои чувства и интуицию, и что на самом деле за ним скрывается. В чем разница между этапом поиска себя и реализации себя, и какие задачи стоят на каждом из них. Как понимание своей уникальности помогает перестать ходить по кругу и начать двигаться по своей спирали уверенно вверх.

Это не лекция. Это глубокий, поддерживающий разговор, который поможет вам посмотреть на свой карьерный путь под совершенно другим углом.

Если вы чувствуете, что застряли, устали играть по чужим правилам или просто хотите понять, почему ваш путь такой нелинейный — посмотрите этот эфир. Уверена, вы найдете в нем много ответов и поддержки.

Буду очень рада, если после просмотра вы поделитесь своим впечатлением в комментариях❤️

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...