Подписаться
Опубликовано

Как показать ценность работодателю за 30 секунд

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Как раскрыть свою ценность работодателю за 30 секунд.

Вчера поплакали, по💩ли, теперь к делу!

Ловите лайфхак, как все-таки приблизить наступление желанного оффера (и если вы работаете, кстати тоже очень даже поможет. Для продвижения 😉)

ПОЛУЧИТЬ ВИДЕО ПРО АЛГОРИТМЫ HH.RU

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2962 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Предыдущий пост

Следующий пост

Закрепленные

В среду мне исполняется 35 лет.

🥳 BIRTHDAY SALE 🥳 ОТКРЫТАВ среду мне исполняется 35 лет.К этому возрасту я очень четко поняла, что достигать целей на надрыве, как в последний...

Друзья, я приготовила для вас подарок!

Скачать гайд «10 ошибок при поиске работы» — как избежать типичных ошибок при поиске вакансий

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано

Обожаю вас! 😘

Обожаю вас! Мои клиенты, люди знающие, реагируют молниеносно 😀❤️FOMO (синдром упущенной выгоды)- великая вещь, но главное правило хорошей...
Опубликовано

Узкий профиль — это прошлое

Узкий профиль — это прошлое это было эффективно в условиях стабильного ростаСейчас бизнесу нужны универсалы, которые держат руку на пульсе во...
Следующие посты →