Подписаться
Опубликовано

Всех вижу, спасибо что не пожалели 15 секунд...

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Всех вижу, спасибо что не пожалели 15 секунд жмякнуть на кнопку в опросе.

Особенно радует, что среди вас много и тех, кто сейчас в активном поиске, и моих коллег, HR-ов. В текущей ситуации вы нужны друг другу как никогда и ваши проблемы и боли сейчас связаны теснее, чем кажется.

Скажу по секрету: я готовлю кое-что ооочень полезное и системное, что поможет и тем, и другим выжить (и победить) в новой реальности рынка труда. Для соискателей это будет про то, как наконец-то пройти эти дурацкие фильтры и достучаться до нанимающей стороны, а для HR — как найти, выбрать, нанять тех самых, а потом не дать им уйти.

Поставьте 🔥, если ждете и можно, кстати, в комментариях написать, что волнует больше всего⬇️

#ПерезагрузкаКарьеры
14867 подписчиков
3092 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Предыдущий пост

Следующий пост

Закрепленные

В среду мне исполняется 35 лет.

🥳 BIRTHDAY SALE 🥳 ОТКРЫТАВ среду мне исполняется 35 лет.К этому возрасту я очень четко поняла, что достигать целей на надрыве, как в последний...

Друзья, я приготовила для вас подарок!

Скачать гайд «10 ошибок при поиске работы» — как избежать типичных ошибок при поиске вакансий

Из подборки #карьера

Опубликовано
#карьера
+1

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#перезагрузка
+1

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано

⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR?

Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR? СОХРАНИ СЕБЕ ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬВ этой папке собраны каналы про фриланс и найм работников,...
Опубликовано
#hrюмор

Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам...

Пятничное! Как говорил Якубович «и дай вам Бог, чтобы вы могли почувствовать себя миллионером хотя бы в выходные»#hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

Новости две и обе в цифрах.

Новости две и обе в цифрах. Первая - канал наконец-то перешагнул порог в 15 000 подписчиков 🎉🎉🎉 Если б вы знали как я этого ждала! Казалось бы,...
Опубликовано

Жизнь как зебра, в прошлом году в этот день я...

Жизнь как зебра, в прошлом году в этот день я заболела ветрянкой в 34 года и это был такой себе опыт, который оставил несколько ощутимых изменений...
Опубликовано

Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения?

Как оставаться на шаг впереди в мире L&D, где ежедневно происходят изменения?Быть в авангарде корпоративного обучения — это непрерывный процесс....
Опубликовано

На рынке труда сейчас две параллельные...

На рынке труда сейчас две параллельные реальности. В одной — стройки и ритейл задыхаются без линейного персонала. Вакансии открываются тысячами,...
Следующие посты →