А пока — затравка. Пища для ума.

Одна из главных невидимых проблем, о которую сейчас бьются и выгорают команды (и из-за которой люди увольняются «в никуда») — это, так называемые, гибридные конфликты.

Знакомая до боли ситуация: на общем созвоне в Zoom — мертвая тишина, все кивают, улыбаются. А потом в рабочих чатах начинается настоящая «Игра престолов»: пассивная агрессия, подколы, игнор и токсичные мемы.

Это тихие убийцы любой мотивации и волшебный пендель написать заявление по собственному, а HR потом бегать с горящей🍑 и нанимать новых, которые точно так же уйдут.

Вчера об этом вышла моя большая статья для The HRD.

➡️ Статья: «Гибридные конфликты: почему команда молчит в Zoom, а воюет в чатах, и как HR это исправить» http://thehrd.ru/articles/gibridnye-konflikty-pochemu-komanda-molchit-v-zoom-a-voyuet-v-chatah-i-kak-hr-eto-ispravit/

Очень рекомендую прочитать ее ВСЕМ, а не только HR-ам!

Коллегам (HR и руководителям) — это четкая диагностика и пошаговый план, как это починить (и перестать терять ценных людей) - там в приложении прямо чек-лист есть, можно скачать. Соискателям (и тем, кто выгорел) — это ваш шанс понять, почему вам было так невыносимо в той «классной» компании. Это поможет вам на будущих собеседованиях считывать не то, что вам говорят, а то, что происходит на самом деле.

Поверьте, в 2025 году этот навык рентгеновского зрения важнее любого резюме.

Читайте, примеряйте на себя. 😉