Профдеформация как мотивировать команду без негатива

Профдеформация. Читаю заголовок поста «что, если ваша команда работает не на полную мощность». Думаю, вот красота, неужели дожила наконец-то - работодатели мыслит через позитивную психологию начали! Вау!

Потом смотрю, ан нет, это я просто НЕ в начале пропустила 🙈. Все в порядке, земля круглая, а я не в сказке. А дальше целый пост о том как люди недорабатывают и как их разными методами заставить пахать на полную катушку.

В мотивации как таковой нет ничего плохого, но подход через НЕ, сразу убивает эту самую мотивацию на корню. Зато так консалтинг продавать легче, бизнес же думает, что еще не все соки из сотрудников выжал.

А на самом то деле все просто: подбери команду нормально по сочетанию психотипов, объясни всем ее членам кто какой и как с каждым работать, распредели задачи по способностям и интересам - ВСЕ! Элементарно, Ватсон! Но нет, все через НЕ… Грустно 😥

А ведь разобраться в своих сильных сторонах времени нужно - 2 часа. Ну с командой это уже следую уровень, но вы хотя бы с себя начните!

Я, к слову, на эту тему проводила МК «Код вашей уникальности» - там все про ваши сильные стороны, поведенческие реакции, мотивацию.

Запись можно получить ЗДЕСЬ

Поверьте, после него вы никогда уже не будете прежним! Заглядывайте!