- Опубликовано
🎙Рейтинг Forbes: как составляют и доверять?
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14867 подписчиков3074 постаЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Рейтинг Forbes — как составляют и можно ли ему верить, записала вам #подкаст
По сути - это дорогая PR-акция, которая создает огромный ажиотаж вокруг «платиновых» компаний.
Вы, вдохновившись, откликаетесь и встаете в очередь ждунов. Потому что ваше резюме... улетает в пустоту.
Почему?
Потому что платиновый логотип висит на сайте Forbes, а у рекрутера на столе — система. И в этой системе ваше резюме 500-е.
Вся правда в том, что рейтинг Forbes — это не рейтинг счастья. Он основан на самоотчетах компаний. Он не измеряет то, из-за чего мы на самом деле увольняемся:
Токсичность вашего начальника; Уровень бюрократии; Реальные переработки и культуру работы на выходных.
Самый яркий пример — «Альфа-Банк». У него «Платина» по «Сотрудникам». Но откройте отзывы: главные жалобы — «куча бюрократии» и «нервотрепка». Как так? А очень просто: Forbes не измеряет бюрократию. Но он измерил у банка 10+ льгот (пусть и бесполезных) и бюджет на обучение, дав ему «Платину».
Так что же делать?
«Платиновый» PR-фасад создал вам гигантскую конкуренцию. И теперь вы играете вы играете против «Умного поиска» HH.ru.
Ваш главный враг — не другой кандидат, а робот, который решает, показать ваше резюме HR-у или похоронить его на 100-й странице.
Ваша задача — не понравиться, а избежать автоматического фильтра отклонения.
Чтобы попасть в компании-лидеры вы должны знать:
❗️Почему «Умный поиск» HH.ru, анализирующий 700+ параметров, прячет ваше резюме.
❗️Как реверс-инжиниринг вакансии и правильные ключевые слова делают вас видимым.
❗️Почему стратегический тайминг откликов (счастливые часы) важнее, чем идеальный опыт.
❗️И как массовые отклики со слабым резюме формируют вам негативную алгоритмическую репутаци», хороня ваш профиль все глубже.
Я не буду учить вас, как попасть в компании из списка Forbes. Я научу вас, как попасть в топ выдачи HH.ru, что гораздо полезнее для вашего кошелька.
Именно об этой реальной, а не PR-ной, механике рынка я и рассказываю в своем видео-уроке «Прорыв на HH.ru: Как пройти фильтры ботов и попасть в топ для рекрутера».
Это часовой концентрат о том, как перестать слать резюме в черную дыру и начать получать реальные приглашения. Ссылка ЗДЕСЬ⬇️
Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
Кем я стану, когда вырасту в 35+
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
- Опубликовано
Вчера официально завершился интенсив
- Опубликовано
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
- Опубликовано
Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?
Свежие посты
- Опубликовано
Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?
- Опубликовано
❗️ЧЕРЕЗ ПОЛЧАСА - В 18:30 мск - СТАРТУЮТ ВЕБИНАРЫ ПО НЕЙРОСЕТЯМ
- Опубликовано
Почему ИИ пишет плохие резюме и как научить его писать хорошие
- Опубликовано
КОМУ НАДО И НЕ НАДО НА ВЕБИНАРЫ ПО ИИ И НЕЙРОСЕТЯМ
- Опубликовано
Мастер-Класс по ИИ уже завтра. Что входит в программу практикума?
- Опубликовано
Финальный анализ может выглядеть вот так!
- Опубликовано
Выходить ли прямо сейчас на открытый рынок труда или безопаснее пересидеть на текущем месте?
- Опубликовано











