Массовые увольнения и новый дизайн работы: как меняется офис и мы вместе с ним

В 2025 году наблюдаем один из крупных поворотных моментов в истории труда: Amazon объявила о сокращении около 14 000 корпоративных ролей, Microsoft в свою очередь сократила примерно 3 % штата несмотря на крепкие финансовые показатели.

На этом фоне студия scenarioDNA предложила 7 сценариев будущего офиса и труда, каждый отражает особое сочетание автоматизации, дизайна пространства, власти и смысла.

Офис как машина - всё измеряется и контролируется. Машина неравенства - одним - свобода, другим - надзор. Ловушка удобств - комфорт маскирует контроль. Общее дело - технологии работают на сотрудничество. Фрагментированная сеть - разные правила в одном офисе. Разрыв доверия - примирение поколений и подходов. Постсистемный офис - возвращение к мастерству и локальным сообществам.

Чтобы держать руку на пульсе и работать по-новому, мы собрали папку HR. В ней - каналы экспертов, практиков и исследователей, которые делятся инструментами, кейсами и подходами: от оценки soft skills до внедрения AI и построения корпоративной культуры.

Добавьте папку себе https://t.me/addlist/hmSoEw2x_DoxNWZi

Этот пост провисит 24ч, успейте сохранить!