Подписаться
Опубликовано

Прорыв на HH.ru: как обойти фильтры ботов

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

"Настя, ну в чем твоя проблема?!" - спрашиваю я себя, когда сажусь делать что-то новое, например писать курс или составлять программу тренинга и шлифую его до дыр и кровавых мозолей, оттягивая момент запуска (у меня так курс по рекрутменту уже почти 4 года лежит, света белого не видел🙈)

А все потому, что у нас у всех, особенно у тех, кто хорошо учился (а у меня, на минуточку, два магнитофона, три кинокамеры 2 красных диплома и еще куча других всех цветов радуги😃), есть одна большая проблема. И называется она

Нас с детства учили: «Сделай идеально, и тебя оценят». Ну а кто мы такие, чтобы спорить с голосом учителя или мамы в голове.

И вот мы с этой установкой: или идеально, или никак, садимся за резюме и начинаем… творить. Мы часами подбираем слова, выверяем каждую запятую, меняем фото, полируем формулировки, пока они не заблестят, аки самовар у большевиков в 1917 году. Мы пишем настоящее философское эссе о своей профессиональной гениальности, втайне надеясь, что на той стороне сидит такой вдумчивый, интеллигентный профессор, который оценит наш богатый внутренний мир и красоту слога.

Ага! ЩАС! А теперь холодный душ реальности. На той стороне сидит не профессор, на той стороне ваше резюме сначала встречает алгоритм. Бездушная машина, и этому роботу глубоко плевать на ваши изящные формулировки и так тщательно подбираемые эпитеты. Он не красоту слога и глубину погружения в нюансы профессии оценивает. Он ищет маркеры: КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА.

‼️И если он их не находит — ваше идеальное, выстраданное резюме улетает на сотую страницу выдачи. Его просто никто и никогда не увидит‼️

Я про это говорю в этом видео, еще в десятке других, говорю на консультациях, когда сначала слышу "да что там 2 часа резюме обсуждать и так все ясно", а потом "ой, что уже 2 часа пролетело?" (и это при том, что всю подготовительную работу я делаю заранее и на консультацию всегда приношу уже готовые шаблоны резюме для конкретного человека). Но люди по-прежнему рассуждают либо "Да ладно, и так сойдет", либо "Ну нет, мое-то резюме идеальное, его точно заметят"

ДА УСЛЫШЬТЕ ВЫ, НАКОНЕЦ!

Вы — блестящий, живой, прекрасный человек и профессионал, который отчаянно пытается понравиться калькулятору. Вы играете по человеческим правилам в игру, которую создала машина.

Вся эта ювелирная работа, вся эта полировка идет в топку, как и ваша самооценка, потому что она не работает против ботов! И корабль вашей уверенности к себе идет ко дну. И коль уж вы так любите пользоваться HH.ru, пора уже научиться обходить этот айсберг в виде фильтр-ботов и доплывать до нужного рекрутера.

Именно для этого я и записала видео-урок «Прорыв на HH.ru: Как пройти фильтры ботов и попасть в топ для рекрутера».

Это часовая инструкция о том, как перестать воевать с машиной и заставить ее, наконец, работать на вас.

Ссылка здесь⬇️

ПОЛУЧИТЬ ВИДЕО ПРО АЛГОРИТМЫ HH.RU

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2872 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄

Желаю, чтобы у вас было только второе. 1 мая и всегда 😄 #hrюмор @hrexpert63
Опубликовано

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения»

«Ничто так не мешает видеть, как точка зрения» Дон-Аминадо
Опубликовано

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать.Один из...
Опубликовано

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА

❗️ЧЕРЕЗ 4 ЧАСА BIRTHDAY SALE ЗАВЕРШАЕТСЯ❗️Ну что, пришло время нашей любимой национальной забавы — «дотянуть до последнего дедлайна, а потом...
Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...