Подписаться
Опубликовано

Что книги говорят о человеке: взгляд HR‑эксперта

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Когда-то, во времена стены ВКонтакте, у меня было стойкое убеждение - по музыке, которая у человека в профиле, можно сделать однозначные выводы, кто он и что из себя представляет.

Заходя сейчас на свою страницу в ВК (которой я не пользуюсь уже сто лет) и глядя на свою же аудио-подборку, я с уверенностью могу сказать: это было ложное убеждение, порожденное юношеским максимализмом! 🙈

Ну что можно сказать о человеке, у которого в плейлисте соседствуют Вика Дайнеко, Skunk Anansie и Высоцкий? Кроме того, что у него полное отсутствие музыкального вкуса, воспитания, да и вообще каша в голове? 😄 На самом деле, меломания — не порок, мало ли кому что нравится. О вкусах не спорят, а музыка часто подбирается просто под настроение, которое меняется пять раз на дню.

Но взамен у меня появилось новое убеждение. И со временем я в нем только укрепляюсь. Музыка может врать, а вот книги — никогда. О человеке можно сказать почти всё, просто взглянув на его книжную полку.

📚 Маркер №1. Читает ли он вообще. Это база. Если книг в жизни нет совсем — для меня это уже повод задуматься.

📚 Маркер №2. Что именно он выбирает. Я знаю людей, у которых дома стоят три книги. Они погребены под слоем вековой пыли, их никогда не открывали, и стоят они там исключительно как украшение интерьера или чтобы закрыть пятно на обоях. Для меня это про казаться, а не быть.

Есть те, кто собирает исключительно одножанровую литературу. Есть те, у кого на полке системный нон-фикшн соседствует с эзотерикой. Кто-то коллекционирует комиксы, а кто-то вообще подбирает "чтоб корешки по цвету совпадали".

В общем, в современной реальности, чтобы понять, кто ваш друг, коллега, избранник (или кандидат на собеседовании), парня в горы тянуть не обязательно. Прости, Владимир Семенович, но сейчас куда надежнее затащить его в книжный. И посмотреть, как он поведет себя в этой среде обитания, начнет ли опасливо озираться и искать выход и к каким полкам потянется в первую очередь.

Книги — главные свидетели наших интересов. Нет плохой литературы (хотя... тут можно поспорить, но любая книга лучше, чем никакая). По подборке книг можно судить о кругозоре, зоне компетентности человека, его системности и даже о том, как он принимает решения. Раньше, когда я еще собеседовала кандидатов, я всегда задавала вопрос
"Какую книгу или подборку книг вы мне порекомендуете? Почему?"
поверьте ответ дает нескончаемую пищу для размышлений и выводов.

Мне эта теория кажется очень любопытной, и последние годы я ее активно исследую. «Скажи мне, что ты читаешь, и я скажу, кто ты» — теперь для меня это работает так.

Вот такой #субботнийконтент в воскресенье

❓ А по вашей книжной полке (реальной или электронной), как думаете, что можно сказать? Какая книга там сейчас главная?

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
3003 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

За 2 дня ко мне подкатили

За 2 дня ко мне подкатили 3 раза.Сейчас может показаться, что я хвастаюсь, на самом деле я в шоках! Сначала на конфе, «Привет, Катя! Ой, ты не...
Опубликовано

Короткой строкой о первом дне «Белой конфы» #whiteconf

Короткой строкой о первом дне «Белой конфы» #whiteconf Я пыталась посчитать, сколько раз было сказано слово «тревожность», на первом же докладе...
Опубликовано

Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году

Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное...
Опубликовано

Канал потихоньку растет, и если вы...

Канал потихоньку растет, и если вы присоединились недавно, имеет смысл сверить координаты. Иначе может быть непонятно, кто я такая и что здесь...
Опубликовано

Сейчас на рынке какой-то культ ██████████ Куда...

Сейчас на рынке какой-то культ окружения. Куда ни плюнь — везде сильное комьюнити, все непременно хотят с вами нетворкать, ходить на...