Заморозка вакансий и догоняющие офферы

Вести с полей. Получила сообщение от клиентки, которое греет душу этой холодной зимой - и мою, и ее (скриншот прикладываю 👆). Всегда рада, когда вы пишете и делитесь❤️

Ситуация: героиня проходила собеседование еще весной (прямиком после "Идеального кандидата"). Ей ничего не предложили, наступила тишина. Она про эту компанию, честно говоря, уже и забыла, оффер получила, жизнь идет, проекты меняются, спокойно себе работает.

И вот, спустя почти полгода нанимающий менеджер возвращается с предложением.

Тут в пору бы встать в позу, "Мол, дорога ложка к обеду!" Но вообще-то в текущем рынке труда это НОРМА.

Еще пару лет назад фраза «К сожалению, мы пока заморозили подбор на эту позицию» в 90% случаев была элегантным способом отказать кандидату, чтоб не приставал. Ну, знаете, довольно неприятно говорить прямо: «Вы нам не подходите», особенно когда кандидат хороший. HR-ы тоже люди, им вас жалко, поэтому они используют социально-одобряемую формулировку про бюджеты и штатное расписание.

Но в 2025 году «заморозка» — это чаще всего чистая, бюрократическая правда. Рынок турбулентный. Компании перекраивают бюджеты на ходу, стратегии меняются раз в квартал. 🔸 В марте открыли вакансию. 🔸 В апреле решили придержать коней и пересчитать P&L. 🔸 В декабре поняли, что руки все-таки нужны, бюджет выделили — и пошли поднимать базу тех, с кем уже общались.

❗️«Догоняющие офферы» становятся нормой❗️ (а догнать они могут и через 7 месяцев😉)

И если вы произвели впечатление профи, вас не удаляют. Вас кладут в долгий ящик (в хорошем смысле этого слова). И когда шлюз открывается — звонят именно вам.

Какой вывод нужно сделать кандидатам?

Не принимайте тишину или «заморозку» на свой счет. Это не всегда значит, что вы плохой специалист. Часто это значит, что у бизнеса сейчас хаос в процессах. Оставляйте двери открытыми. Даже если вам отказали или процесс завис, уходите красиво. Рынок тесный, и, как видите, иногда очень медленный, поэтому закладывать сейчас срок поиска 1-2 месяца и говорить, "А вот Вася же нашел" - это ошибка, ошибка выжившего.

И самое главное: будьте запоминающимися. Чтобы спустя полгода вспомнили именно вас, на интервью вы должны показать не просто набор функций, а личность и экспертизу.

Так что, если вам кажется, что про вас забыли — возможно, просто еще не наступил ваш сезон. А когда он наступит, вас найдут. Как говорится, "Жди меня и я вернусь"😉

А клиентку свою поздравляю! Приятно работать с профи, и рынок это подтверждает ❤️