На прошлой неделе я закончила интенсив "Идеальный кандидат"

На прошлой неделе я закончила интенсив "Идеальный кандидат"

Это был пробный шар, до этого я не проводила карьерные консультации в групповом формате. И могу смело заявить, шалость удалась!

Я очень волновалась, что не смогу уделить внимание каждому участнику или что скачусь в скучное монотонное лекторство, но обратная связь превзошла все мои ожидания⤴️.

Конечно, это бальзам на душу моего внутреннего самозванца (да, как и положено, он у меня в наличии🙈) Я рада, что мне удалось сохранить динамику подачи информации, давать конкретные лайфхаки, а не гипотетические теории. Я благодарна, что ко мне пришли такие осознанные и включенные участники, карьеры которых вдохновляют и поражают и, надеюсь, скоро смогу поделиться с вами их историями успеха.

На интенсиве, конечно же, был блок про интервью - краеугольный камень в ходе поиска работы. 2,5 часа мы разбирали типы вопросов, логику ответов, типичные ошибки и как мне кажется не обсудили и половины

Уже тогда я подумала, что одного занятия МАЛО. Про подбор написаны сотни книг и мастер-классов. Про интервью я могу говорить бесконечно, потому что их у меня за плечами более 5000. Подбор - мой конек. Ведь в каждой конкретной ситуации будет какой-то нюанс, который можно преподнести совершенно по-разному и это удивительно, какие разные смыслы HR и кандидаты вкладывают в одни и те же слова и вопросы.

Поэтому я хочу сделать акцент именно на этом, зачастую, решающем этапе поиска и с 17 по 19 августа проведу 3-хдневный мастер-класс по прохождению интервью.

3 встречи на которых мы:

🖍️Обсудим основные типы вопросов 🖍️Научимся "слышать за словами" рекрутера то, что он реально пытается выяснить 🖍️Разберемся наконец, как HR оценивают наши компетенции 🖍️Отработаем самопрезентацию 🖍️Упакуем кейсы и результаты, чтобы иметь козырь в рукаве 🖍️Поймём, что такое мета-программы и mindskills и почему оценивают не только что, но и КАК мы говорим 🖍️Создадим для себя план интервью и перестанем чувствовать себя как на допросе.

Естественно, будет запись + дополнительные материалы и, конечно, можно будет задавать вопросы в ходе всех трёх встреч.

Я пишу об этом и у меня уже все замирает от предвкушения, потому что без ложной скромности в подборе я АС и это огромный кайф поделиться с вами своими знаниями, чтобы вы получили дозу уверенности, а вслед за ней и желанный оффер.

Ставьте + в комментариях, если эта тема вам актуальна или пишите в личные сообщения @hrexpert, расскажу подробнее и внесу вас в short-list