Квадробер — 230 тыс. ФинДир — 0.

Квадробер — 230 тыс. ФинДир — 0.

К сожалению, это не шутка из пабликов, это экономика абсурда, в которой мы живем.

Пока компании оптимизируют косты и душат сотрудников за каждый рубль, на цирк бюджеты находятся легко. А серьезный Финансовый директор не может пробиться через фильтр, потому что робот отклонил его резюме.

Взгляните на второй скриншот☝️Это пришло всем HR сегодня утром, hh.ru открыто говорит: теперь вас сортирует алгоритм и я буду этот инструмент продвигать и дальше! Живой рекрутер может даже не увидеть ваш отклик, если вы не попали в ключевые слова или не понравились бездушной машине.

Я официально запрещаю вам участвовать в этом. Серьезный найм ушел в подполье. В скрытый рынок, в личные договоренности, в Telegram.

Мы будем взламывать эту систему 30-31 января на интенсиве "Скрытый рынок труда". Никаких откликов на HH.ru. Только прямой выход на ЛПР.

⏳ Важно: Завтра цена на участие повышается. Ниже — подробная программа того, что вы получите, если успеете зайти сегодня.

🔥 ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА

ДЕНЬ 1. СТРАТЕГИЯ И УПАКОВКА Фундамент. Перестаем быть просителями, становимся партнерами

✅ Анатомия скрытого рынка: Почему 90% вакансий уровня Middle+ и Top закрываются своими и как попасть в эту воронку. ✅ Target List (Список мишеней): Методика поиска компаний мечты, где есть деньги. ✅ Анализ «болей»: Учимся читать новости между строк. Как понять, что компании нужен антикризисный управляющий или Start-up менеджер, еще до открытия вакансии. ✅ One-Pager вместо Резюме: Создаем справку о себе на 1 страницу, которую удобно переслать акционеру в WhatsApp/Telegram (вместо файла Word, который никто не читает).

ДЕНЬ 2. КОММУНИКАЦИЯ И ЗАХВАТ ВНИМАНИЯ Тактика. Как сделать так, чтобы вас заметили.

✅ Сила «Теплого круга»: Как экологично пингнуть бывших коллег и клиентов, чтобы они вас порекомендовали, а вы не выглядели навязчивым попрошайкой. ✅ Холодный выход на ЛПР: Прямая работа с собственниками и C-level. Разбираем стратегии Value-First — когда вы присылаете не резюме, а решение проблемы. ✅ Telegram и LinkedIn: Партизанские методы. Как искать вакансии в чатах и перехватывать внимание рекрутеров ✅ Скрипты и Шаблоны: Готовые тексты писем для 3-х сценариев поиска.

Коллеги, хватит конкурировать с квадроберами и алгоритмами. Идем туда, где оценивают не ключевые слова, а реальные результаты.

Занять место до повышения цены: 👇👇👇

МК «Скрытый рынок труда: где искать работу, кроме HH.ru”