Первый день на конференции Ai4HR.conf в Москве

Первый день на конференции Ai4HR.conf в Москве пролетел на одном дыхании! 🚀 Делюсь горячими инсайтами и парой слайдов, которые вызвали у меня самый большой восторг.

Мой главный посыл остается прежним: ИИ — это не замена людей, это долгожданная возможность для HR (да и не только для HR) наконец-то перестать быть оператором данных и начать по-настоящему заниматься смыслами и людьми.

Ключевые тезисы первого дня:

ИИ — это не одноразовый проект, а навык. Нельзя просто внедрить нейросеть и забыть. Это новая гигиена труда, которой нужно учиться ежедневно, потому что ИИ постоянно совершенствуются и мы тоже должны! (слайд и в целом выступление коллег EKF в стиле подкаста, мне кажется, никого не оставило равнодушным. "Нам дали задачу и не дали бюджет😃", классика, но как красиво в итоге вышли из положения с помощью ИИ)

Без HR-экспертизы ИИ опасен. Технологии без понимания психологии и стратегии — это просто дорогой генератор шума. Мы используем EJM (Employee Journey Map), чтобы встроить цифровые продукты в каждый этап жизни сотрудника от первого клика на вакансию до попадания в кадровый резерв, но чтобы они не стали костылями, а реально помогали (а для этого надо уметь считать ROI, спасибо коллеге из ВШЭ - Елене Гараниной за то, что объяснила что это и с чем его едят)))

Масштаб требует системы. Когда мы говорим о массовом обучении — например, на 5500 участников — нам нужна жесткая методология, где эксперты, кураторы и ИИ работают в связке (прекрасное выступление Натальи Абабий, мы с ней предварительно созванивались, потому что у нас были близкие темы, но в итоге получился взгляд с разных сторон и она столько ИИшек назвала, которыми пользуется, что я даже себе в копилку новые записала)

Приятно видеть, как мои идеи о том, что внутри экзоскелета технологий всегда должен оставаться человек, находят такой мощный отклик и подтверждение у коллег.

Завтра продолжаем погружение, будет ПРАКТИКА! Если вы тоже здесь — пишите, буду рада развиртуализироваться! 🤝