Подписаться
Опубликовано

Самая большая подборка полезных материалов

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Самая большая подборка полезных материалов 🔥

К началу активного делового сезона мы объединили более 30 каналов сильных HR и карьерных экспертов в одну папку и попросили их авторов подготовить специально для вас конкретные инструменты для работы

Внутри материалы, которые помогут: сделать обучение сотрудников более эффективным и повысить вовлечённость команды; увидеть 20 ошибок, которые топ-менеджеры 40+ не замечают: разобраться в цифровом онбординге 2026 и ускорить выход сотрудников на продуктивность; настроить эффективный процесс рекрутинга и управления командой; использовать AI для HR и оценить цифровые компетенции команды; выйти из карьерного тупика и принять взвешенное решение - остаться в найме или уйти; создать сильное резюме, выстроить нетворкинг и развивать карьеру осознанно; и многое другое

От себя прикрепляю ЧЕК-ЛИСТ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (AI-Readiness), который поможет понять насколько вы соответствуете современным требования рынка труда.

Сохранив единожды папку «HR | Чек-листы», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся в работе

Добавить себе https://t.me/addlist/YEceh0HgLVw1MDMy

Доступ открыт только 24 ч

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2899 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...