Вчера читала блог коуча: нужен ли карьерный коуч?

Вчера просматривала блог одного крупного карьерного коуча и наткнулась на пост о том, что «все у нас внутри».

По его мнению карьерный коучинг — это когда специалист мирно задает вам вопросы и ждет пока вы САМИ во всем разберетесь. По мне это больше смахивает на чат-бот.

Если сейчас вы столкнулись с дефицитом: финансовым, вакансий, приглашений на интервью, предложений о работе, если вас обуревают страхи, обиды, сомнения и преследуют неудачи - мыслей, которые вас из этого состояния выведут, сейчас «внутри» нет и просто отвечая на вопросы вы их вряд ли найдете.

Задача карьерного коуча не просто "проинтервьюировать" вас, а снабдить дополнительными знаниями о рынке труда, о методологии поиска работы, максимально раскрыть все грани вашей квалификации, чтобы вы почувствали себя увереннее.

И приходят на карьерные консультации не "просто поговорить". Да, мы работаем вместе и включенность клиента очень важна, но моя роль не просто задавать вопросы, а в первую очередь показать вам дополнительные возможности дохода и развития, которых, возможно, изначально не было в вашей картине мира.

Поэтому когда вы выбираете специалиста важен в первую очередь подход, ориентированный на результат, а во-вторых сильный отраслевой опыт самого консультанта и его экспертиза в своей профессиональной области.

Для того, чтобы понять обладает ли консультант всеми перечисленными характеристиками и существуют демо-сессии. На них вы можете сделать вывод о профессионализме человека, которому вы собираетесь доверить свою карьеру.

Традиционно каждый месяц я приглашаю на такие бесплатные демо-сессии нескольких человек. Если вам нужна помощь в поиске работы, вы столкнулись с обесцениванием или просто хотите укрепить свои карьерные позиции - напишите мне @hrexpert или поставьте плюс в комментариях и мы договоримся о встрече, на которой я дам рекомендации по вашей ситуации.