ТАК КАК ЖЕ ВСЕ-ТАКИ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС

ТАК КАК ЖЕ ВСЕ-ТАКИ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС "Кем вы видите себя через 5 лет"?

А вот не скажу и все тут! (и еще рожицу скорчу😝)

Когда я готовила первый поток интенсива "Идеальный кандидат", я брала экспертные интервью у людей, которые осуществляют найм в IT, ритейл и работают на консалтинге. Мне предоставили "секретные" списки общих вопросов, которые задают кандидатам в зависимости от того, на позицию какого уровня вы претендуете и что вы заявили в своём резюме. Списки четкие, документы утвержденные, вопросы готовые и в больших компаниях HR идёт по скрипту, т.е. прямо по ним. Садись - и готовь ответы и кейсы.

Хотите готовиться системно, в режиме конкретного списка “делай раз, делай два, делай три” - приходите на интенсив. Хотите бесплатно - гугл вам в помощь, интернет знает всё.

Разница как обычно простая: бесплатная информация бесконечна, подготовка непрерывно откладывается на потом, непонятно за что хвататься и в итоге не факт, что результат будет соответствовать ожиданиям.

А теперь кроме шуток, совет дам вам следующий:

Если у вас сложная специфика или техническая специальность, готовьтесь по "хардам": как вы пишете код, что делать если после закрытия налогового периода всплыла неуплата НДС, как вывести сотрудников за штат, при этом по минимуму сократив выплаты и не нарушив законодательства.

Если вы менеджер или любой другой представитель профессии человек-человек - в целом практикуйтесь рассказывать про свои кейсы и опыт в той манере, которая будет показывать работодателю, что вы тут вообще-то, чтобы проблемы решать, а не просто поговорить.