Подписаться
Опубликовано

Регулярность.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Регулярность.

Это то, чем в последнее время я не очень отличаюсь в этом канале. По понятным причинам, но все же...

Регулярные действия быстрее приводят к результату, чем рывки и сверхусилия. Но мы часто забываем об этом, а потом быстро выдыхаемся не успев стартовать.

Жизнь, поиск работы, успех в любимом деле не спринт, а марафон. Главное под эту лавочку не откладывать действия на далёкое будущее, ведь время-то ещё есть, а каждый день делать хотя бы маленький шаг к своим целям.

Я вот разморозила Инстаграм и здесь тоже буду теперь публиковать больше полезной информации о поиске работы, призвании, саморазвитии.

А пока создала канал с отзывами о работе со мной @hrexpert63_feedback и это лучшее, что может помочь победить внутреннего самозванца. Там такие теплые слова... Я от души благодарна каждому, кто написал их. Спасибо 🙏

Это огромное счастье работать с людьми которых уважаешь и которыми восхищаешься. Я рада, что не ошиблась, когда решила выбрать карьерное консультирование и вы не ошиблись с выбором, придя ко мне. И ваши результаты поражают и воодушевляют.

Моя большая мечта, чтобы каждый испытал то, что испытываю я, когда работаю с такими людьми. Это магия, которую я себе разрешила полгода назад и продолжаю двигаться маленькими шагами к большой цели.

И если вы тоже сейчас в пути, то давайте идти вместе!

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...