Подготовка к собеседованию в новой сфере

Что вы знаете о нашей компании?

Надеюсь, после предыдущего поста с конверсией у вас все ОК и вам посыпались приглашения на интервью.

Напомню, #hr оценивает подходите вы или нет по нескольким параметрам. Ключевое, конечно, ОПЫТ.

Но если с опытом более или менее все понятно, то вопрос про компанию в которую вы только хотите попасть, зачастую, ставит многих кандидатов в тупик. И поэтому сегодня на повестке дня у нас:

👉 сфера деятельности компании.

Конечно, кандидатов из той же сферы рекрутеры любят, больше всего. Их легче продать руководителю. Им не нужно объяснять все на пальцах, они быстрее войдут в ритм, быстрее адаптируются, на них будет меньше расходов, у них будет выше эффективность и бла-бла-бла.

Выходит, если вы с завода, вам не устроиться в аутсорсинг? Или, в retail из банка?

Нет ничего невозможного!

Но только, если вы покажете:

👐свой интерес к новой для вас сфере, объяснив, обосновав, чем конкретно она вас привлекает (видите перспективы развития, поменялись приоритеты в жизни, всегда мечтали и т.д.)

👐 чем именно вас привлекает конкретная компания. Только не переборщите, излишнее 👅никто не любит.

👐 а если упомянуть о похожести ваших сфер - это высший пилотаж!

Предположим, вы продавали бытовую технику, или теперь устраиваетесь в банк. Конечно, вы сможете работать с кредитами! Ведь у вас в магазине такой банк был, и вы вникали в процессы, ведь вам было это интересно .

А продать сможете? Ведь сфера для вас незнакомая? Хороший продажник может продать и песок бедуину. А вы - хороший продажник 👌🏻

Только от вас зависит, изменится ли настрой рекрутера к концу интервью, если, конечно, вы не узкий специалист.

В подготовке вам поможет:

✅ сайт компании. ✅ новости о ней из разных источников. ✅ странички компании в соц сетях. ✅ заранее подготовленные ответы на вопрос, как могут пересекаться старая и новая сферы.

Собираем и анализируем всю информацию, которая вам может пригодится для собеседования, и готовим аргументацию 👌🏻!

Но как попасть на интервью, если рекрутер на этапе резюме фильтрует всех из "не своей" сферы?

И здесь на сцену выходит мотивационное письмо. Но об этом в следующий раз.

Есть здесь те, кто убедил рекрутера и перешел в новую сферу? Расскажите, как вам это удалось ! И ставьте 👍, если было полезно!