Подписаться
Опубликовано

Про мобилизацию

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Про мобилизацию

Друзья, очень много информации, половина из которой не выдерживает проверки на достоверность.

Например, мы ждали закрытия границ, а закрыли, кажется, VK

Вот источники которым можно доверять.

Официальные: 📌https://t.me/mintsifry 📌https://t.me/mintrudrf 📌https://t.me/obyasnayemrf

Неофициальные: 🔷https://t.me/pchikov 🔷@army_help 🔷https://t.me/akaloy

НО! Главное правило наших дней: ДОВЕРЯЙ, НО ПРОВЕРЯЙ. Помните, что любые высказывания официальных лиц, не подтвержденные нормативным актом не более чем их частное мнение (пусть даже это и транслировали во всех новостях). При принятии решений на местах будут руководствоваться формулировками законодательства, а не тем, что и кто там сказал.

Комментарии юристов по поводу частичной мобилизации в рамках Federal Legal Forum с ответами на вопросы ✔️ кто подлежит призыву в первую очередь, а кто призыву не подлежит в условиях СВО; ✔️ когда и как повестка считается вручённой, можно ли менять место жительство и выезжать за границу, например, в намеченный отпуск; ✔️ какая уголовная ответственность предусмотрена за уклонение от мобилизации и что делать, если обязанность явиться по повестке застала зарубежом; ✔️ можно ли обжаловать призыв и если да, то куда и как можно посмотреть здесь https://fcongress.ru/events/federal-legal-forum-22?utm_refcode=b7e56b9fc67d84ca16d3ab8bfb34e7260b01ce7a

Специально для HR и кадров крупные платформы сейчас организуют вебинары о том, как оформлять мобилизованных, что вы как работодатель обязаны делать, а с чем можете и повременить. Например, вот инструкция от SuperJob https://youtu.be/KMTQ7VVXLDs

Те, кто решил улететь - присмотритесь к турам, сейчас тот случай, когда неделя на Сейшелах с питанием стоит дешевле, чем билет в Душанбе в один конец.

И помните главное: каждый из нас имеет право быть уязвимым, напуганным и несовершенным и именно вы можете стать тем человеком, который распахнет свои объятья для другого и даст ему эту роскошь принятия, а не осуждения.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2899 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #hr

Опубликовано
#hr
+1

🎙Отказы получают все (даже я)

Отказы в найме часто связаны с отсутствием трудовой записи: система оценивает только формальные признаки, игнорируя реальную ценность кандидата.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано
#hr
+1

Вранье в резюме

В резюме нельзя приписывать опыт, которого не было; вместо вранья лучше честно оформить реальный вклад и навыки.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.
Опубликовано
#hr
+1

Преимущество только в людях

Преимущество в бизнесе создаётся не продуктом, а тем, как HR управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Свежие посты

Опубликовано

"Идеальный кандидат AI"

"Идеальный кандидат AI" — два курса по цене одногоВы смотрите на курс и, скорее всего, думаете: «А надо ли оно мне? Я взрослый, квалифицированный...
Опубликовано

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.

Сейчас карьера строится совсем не так, как 5 лет назад.Можно быть хорошим специалистом, но проигрывать тем, кто умеет себя правильно...
Опубликовано

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании...

👀 HR сегодня — это не только подбор Компании сегодня растут быстрее, когда HR работает системно: развивает бренд работодателя, удерживает...
Опубликовано

Консультация

Консультация или курс Идеальный кандидат AI, что лучше и в чем принципиальная разница?Давайте разбираться, чтобы вы четко понимали, под какую...