Подписаться
Опубликовано

Важная информация!

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Важная информация!

Друзья!

Я долго думала, но в итоге приняла решение, что мастерской "Перезагрузка карьеры" БЫТЬ!

Мое основное сомнение было, что зря я в текущей обстановке все это продолжаю делать, наверное, из-за ситуации на мастерскую придёт всего 3 человека, просто чтобы отвлечь мозг.

Но, даже с этими тремя я буду рада вместе переключиться с тревоги на что-то продуктивное и творческое.

Потому что лучшее, что мы сейчас можем сделать для самих себя - это перестать серфить новости и отвлечься на что-то полезное. А что может быть полезнее, чем исследование самих себя на предмет сильных сторон и зон потенциального успеха в профессии.

Поэтому если вы до сих пор не знаете, в чем ваша уникальность и конкурентное преимущество перед миллионами других людей, то сейчас самое время это выяснить!

Подробная информация о формате мастерской в этом посте⬇️ https://t.me/Hrexpert63/589

Эфир с кейсом одной из первых участниц мастерской можно послушать здесь⤵️https://t.me/Hrexpert63/390

Жду всех, кто готов провести это неспокойное время с пользой для себя и открыть, наконец, в чем ваша суперсила!

Стартуем уже 6 октября.

Отметьтесь в комментариях, если хотите что-то уточнить, напишу вам и расскажу все подробности.

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2906 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...