Подписаться
Опубликовано

Как написать "продающее" мотивационное письмо?

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Как написать "продающее" мотивационное письмо?

Честно, я не люблю такие определения мотивационного письма - продающее, эффектное, привлекательное, шедевр.

Но эти слова повсеместно употребительны и все консультанты как один предлагаю сделать из вашего вяленького и тухленького сопроводительного письма фейеричное и небанальное, поэтому сегодня напомню вам самый простой рецепт того самого продающего варианта.

1. Определяетесь с тем, кто вы и на какую позицию претендуете. 2. Мысленно сажаете перед собой одного незнакомого человека , которому предположительно нужно то, что вы умеете делать. 3. Рассказываете ему всё, что вам есть сказать о себе и своих профессиональных подвигах, включив диктофон. 4. Запись переводите в текст. 5. Обязательно редактируете, выделяя ключевые момент и убирая "слабые" формулировки - почти, немного, само собой и т.д. 6. В финале добавляете причину своего страстного желания попасть именно в эту компании. 7. Готово!

Ваше письмо будет легко для прочтения, а мотивация понятна.

Универсального мотивационного письма не существует, но проделав эту несложную манипуляцию раз 10 вы сможете отказаться от диктофона, а в дальнейшем конкретные формулировки ваших достижений будут всплывать в голове сами собой. Главное не переборщите с количеством текста и не превращайте его в "Войну и мир"

Удачи!

#ПерезагрузкаКарьеры
14969 подписчиков
2990 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Этика карьерного консультанта - вещь тонкая.

Этика карьерного консультанта - вещь тонкая.Когда я только начинала брать первых клиентов, то после сессий сидела и думала, кому бы из клиентов...
Опубликовано

Друзья! Быть в курсе трендов корпоративного...

Друзья! Быть в курсе трендов корпоративного обучения — это наша полноценная работа. Исследования рынка, кейсы конкурентов, новые подходы в...
Опубликовано

Здесь должен быть классический анонс, но я...

Здесь должен быть классический анонс, но я начну с личной истории, издалека.В далеком апреле 2022 года я всё для себя решила: из аутсорса с...
Опубликовано

🔥 Если ты не в этой папке — ты теряешь...

🔥 Если ты не в этой папке — ты теряешь карьерные возможности прямо сейчасСобрали для тебя папку с лучшими каналами по темам:🔹 карьера и рост...