Подписаться
Опубликовано

Друзья!

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Друзья!

Удивительно, как вовлеклись в игру с чат-ботом "Эффекта Красной Розы", даже те от кого я не ожидала 😃

И знаете что - в четверг на онлайн-игре мы разберем типы людей более подробно и научимся находить подход к каждому из них.

По секрету, именно эти переговорные техники, которые мы узнаем в игре используют мега-бренды масштаба Сбер, ВТБ и т.д.

Чуть выше есть пост-приглашение с примером одной из таких фишек - а если кого-то из вас ещё нет у меня в запрещенной соц.сети - она вот https://www.instagram.com/hrexpert63/, там можно оценить великолепный визуал игры.

Моя цель - ваш максимальный опыт и драйв, чтоб вы сами были в приятном шоке от того, что можете добиваться намеченного результата в диалоге, при этом не бросая текущие дела и не записываясь на 3-хмесячные курсы ораторского мастерства.

Я сейчас готовлю новую карьерно-коучинговую программу "Действуй", уже сходила к конкурентам на консультации и вывод - НИКТО не использует игры в своей работе как дополнительный инструмент ускоренного получения желаемого результата, а ведь это сокращает путь в разы ). Поэтому в моей программе "Эффект Красной розы" точно будет!

Анонс уже скоро ❤️

А чтобы не ждать - вы можете прийти и поиграть в "Эффект красной розы" онлайн в ближайший четверг, записаться можно в личные сообщения @hrexpert

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2866 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...