Подписаться
Опубликовано

HR‑эксперт делится достижениями за год

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Этот пост ⬆️⬆️⬆️ я написала в прошлом году перед днём рождения.

И сегодня, спустя год, я могу уверенно подписаться под каждым словом. Потому что уровень соприкосновения с людьми и их результатами стал только глубже и тоньше, а я в своей экспертизе в разы сильнее. Во многом за счет того, что мои клиенты - невероятные и я у каждого из них чему-нибудь учусь.

Вот только часть проектов, которые мои клиенты запустили в космос:

https://t.me/kosmos_vnutry_tebya https://t.me/evgeiya_roman_psy https://t.me/LW_success_diary https://t.me/My_Master_Mind https://t.me/evterpacenter https://t.me/psy_alise https://t.me/teatrtatr https://t.me/kinezioklub

И это все МОИ!

А ещё есть найм и офферы в ВТБ, IT, Роснефть, Газпром, Мегафон, СБЕР, телеком, фарму и куча кейсов, которые я не могу публиковать, но от этого они не менее крутые.

День рождения у меня только через неделю, но уже сегодня я хочу и могу сказать, что в 31 год приняла лучшие решения в своей жизни. Потому что они подарили мне вас, возможность жить так как я хочу и делать то, во что я верю! И это бесценно...

Спасибо вам, друзья, за вашу уникальность и возможность с ней соприкоснуться!

#субботнийночнойконтент

#ПерезагрузкаКарьеры
14593 подписчика
2867 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд.

Рынок труда в 2026 году — это не место для долгих рефлексий и робких надежд. Если вы до сих пор думаете, что для получения заветного оффера...
Опубликовано

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок...

Дорогие мои, у вашей вечно анализирующей рынок и перезагружающей карьеру меня — день рождения. И кажется, это самое подходящее время, чтобы...
Опубликовано

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится:

Каждый раз, когда я делюсь своими результатами, маленькая девочка внутри меня все еще ежится: «Настя, ну фу, ты чего, хвастаться же не хорошо,...
Опубликовано

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу.

Это сообщение ☝️ — лучший комплимент моему подходу. Я не про мотивационные волшебные таблетки. Мой флагман «Идеальный кандидат AI» — это...