Что не так с кандидатом? Или все-таки с вакансией?

Друзья, контент с пылу с жару!

Хочу вам показать, как можно сделать ложные выводы в процессе поиска работы, на примере реальной вакансии от одной из участниц интенсива "Идеальный кандидат".

И для начала хочу предложить подумать вместе:

перед вами описание вакансии, выложенной в одном из чатов Телеграм + тестовое задание к ней после первого этапа интервью с HR. Как по-вашему, все ли здесь ок? Ничего не смущает? Какие выводы вы бы сделали из подобной вакансии и тестового?

Пишите свое мнение в комментариях, завтра дам вам свой анализ и посмотрим все ли "красные флаги" вы увидели!