Что не так с кандидатом? Или все-таки с вакансией?
Друзья, контент с пылу с жару!
Хочу вам показать, как можно сделать ложные выводы в процессе поиска работы, на примере реальной вакансии от одной из участниц интенсива "Идеальный кандидат".
И для начала хочу предложить подумать вместе:
перед вами описание вакансии, выложенной в одном из чатов Телеграм + тестовое задание к ней после первого этапа интервью с HR.
Как по-вашему, все ли здесь ок?
Ничего не смущает?
Какие выводы вы бы сделали из подобной вакансии и тестового?
Пишите свое мнение в комментариях, завтра дам вам свой анализ и посмотрим все ли "красные флаги" вы увидели!