Чем глупый рекрутер отличается от умного? Скоростью реакции, друзья!

Чем глупый рекрутер отличается от умного?

Скоростью реакции, друзья!

В чем это выражается. Глупый рекрутер получив информацию о том, что необходимо нанять того или иного специалист, тут же берет ее под козырек и как ужаленный бросается на HH.ru публиковать вакансию.

А потом вы меня спрашиваете, почему у многих вакансиях 0% просмотра откликов. Один из вариантов, потому что публиковал ее не рекрутер, а Иванушка-дурачок.

Умный рекрутер, узнав о том, что готовится найм не бросается, очертя голову на job-сайты и в телеграм в поисках кандидатов. Он берет паузу, достает свой бриф вопросов и идет к нанимающему менеджеру уточнять профиль должности кандидата.

Потому что сказанные мимолетом в коридоре слова - нам нужен новый менеджер по продажам, умный рекрутер руководством к действию не считает. Ему важен контекст - точно ли нужен, куда, как скоро и все остальные нюансы позиции вплоть до того сколько вешать в граммах.

Беспорядок в головах начинается тогда, когда руководители не знают что хотят, а рекрутер недостаточно компетентен, чтобы направить их мысли в нужное русло. И тогда начинается - "этот мне не нравится, в нем нет огня", "этот не достаточно энергичный", "этот какой-то не такой", "а давай еще посмотрим".

Руководитель попросту НЕ ЗНАЕТ кого конкретно он хочет, у него в голове существует образ мифического единорога, которого нет в природе, а рекрутер не удосужился ему помочь и просто как хозяйка варьете выставляет ему в ряд всех подряд - мол, выбирай сам.

А дальше кандидаты разочаровываются, потому что не понимают критериев выбора, руководитель разочаровывается, потому что не находит того, что ищет, рекрутер разочаровывается, потому что никак не может удовлетворить ожидания руководителя и чувствует себя никчемным (пусть даже никому об этом и не говорит).

Предварительная подготовка в любом деле - это 50 % успеха. И рекрутмент не исключение! Поэтому в подборе персонала гораздо важнее не скорость реакции, а тщательный анализ искомой позиции и грамотное составление профиля компетенций.

Влияет и на скорость и на результат. 100 %!