Подписаться
Опубликовано

Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.

На меня с одной стороны сплошным потоком сыплются комментарии моих клиентов, мол рекрутеры - это сущий кошмар! Вопросы задают свысока, постоянно плюют на этику и моральные нормы, обратную связь не дают да и вообще крайне неприятные субъекты.

С другой стороны рвут волосы на голове недовольные заказчики, которые хотят, чтобы рекрутер воплощал в себе доктора Лайтмана и Шерлока Холмса в одном флаконе, а на деле получают Джесси Пинкмана, который хотел как лучше, а получилось как всегда.

Друзья, давайте сразу уясним. РЕКРУТЕРЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. Собственно, как и любые другие специалисты.

Бывают, действительно, оторви и выбрось! Причем корреляция между уровнем рекрутер и корпоративной культурой в самой компании довольно условна. Иногда может оказаться, что в семье не без урода и уродом этим, как на зло, будет именно рекрутер, а иногда рекрутер будет милым, белым и пушистым зайкой, а внутри компании может оказаться полный дурдом.

Причина кроется в том, что часть рекрутеров на рынке - это не профессионалы, которые делают осознанную карьеру в подборе персонала и хантинге, а те, кто попал в подбор по остаточному принципу, случайно, с мыслью "что там такого сложного".

Вообще профессии человек-человек сильно страдают от того, что на первый, неглубокий взгляд кажутся легкодоступными. Не каждый уверен, что сможет работать бухгалтером, а вот рекрутером - пожалуйста! Хотя на самом деле все совсем наоборот.

Поэтому в рекрутмент идут ну почти все подряд и кто вам попадется как заказчику или как кандидату, человек с глубокой экспертизой в подборе или тот, кто 2 дня в профессии, спрогнозировать сложно.

Но что могу сказать с уверенностью: если после общения с рекрутером вам хочется помыть руки с мылом (а лучше всего себя целиком), то дело тут 100 % не в рекрутменте как таковом, а в человеке. И мало что изменилось бы, если б вы пришли к нему, а он, например, был врачом.

И, кстати, из экологичных рекрутеров, в чьей системе ценностей человек стоит не на последнем месте, получаются самые крутые карьерные консультанты. Уж вы мне поверьте!

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...