- Опубликовано
Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14831 подписчик2907 постовЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.
На меня с одной стороны сплошным потоком сыплются комментарии моих клиентов, мол рекрутеры - это сущий кошмар! Вопросы задают свысока, постоянно плюют на этику и моральные нормы, обратную связь не дают да и вообще крайне неприятные субъекты.
С другой стороны рвут волосы на голове недовольные заказчики, которые хотят, чтобы рекрутер воплощал в себе доктора Лайтмана и Шерлока Холмса в одном флаконе, а на деле получают Джесси Пинкмана, который хотел как лучше, а получилось как всегда.
Друзья, давайте сразу уясним. РЕКРУТЕРЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. Собственно, как и любые другие специалисты.
Бывают, действительно, оторви и выбрось! Причем корреляция между уровнем рекрутер и корпоративной культурой в самой компании довольно условна. Иногда может оказаться, что в семье не без урода и уродом этим, как на зло, будет именно рекрутер, а иногда рекрутер будет милым, белым и пушистым зайкой, а внутри компании может оказаться полный дурдом.
Причина кроется в том, что часть рекрутеров на рынке - это не профессионалы, которые делают осознанную карьеру в подборе персонала и хантинге, а те, кто попал в подбор по остаточному принципу, случайно, с мыслью "что там такого сложного".
Вообще профессии человек-человек сильно страдают от того, что на первый, неглубокий взгляд кажутся легкодоступными. Не каждый уверен, что сможет работать бухгалтером, а вот рекрутером - пожалуйста! Хотя на самом деле все совсем наоборот.
Поэтому в рекрутмент идут ну почти все подряд и кто вам попадется как заказчику или как кандидату, человек с глубокой экспертизой в подборе или тот, кто 2 дня в профессии, спрогнозировать сложно.
Но что могу сказать с уверенностью: если после общения с рекрутером вам хочется помыть руки с мылом (а лучше всего себя целиком), то дело тут 100 % не в рекрутменте как таковом, а в человеке. И мало что изменилось бы, если б вы пришли к нему, а он, например, был врачом.
И, кстати, из экологичных рекрутеров, в чьей системе ценностей человек стоит не на последнем месте, получаются самые крутые карьерные консультанты. Уж вы мне поверьте!
Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
- Опубликовано
Вчера официально завершился интенсив
- Опубликовано
❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?
- Опубликовано
Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?
- Опубликовано
Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки
- Опубликовано
🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег
Свежие посты
- Опубликовано
Иногда, чтобы тебя заметили, приходится
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
- Опубликовано
В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...
- Опубликовано
Через два дня у меня дома официально появится...
- Опубликовано
Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...
- Опубликовано
Ужос!! Мы все умрём!!!!
- Опубликовано
ПРОМТ, ДЛЯ СОЗДАНИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ ⠀
- Опубликовано









