Подписаться
Опубликовано

Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.

На меня с одной стороны сплошным потоком сыплются комментарии моих клиентов, мол рекрутеры - это сущий кошмар! Вопросы задают свысока, постоянно плюют на этику и моральные нормы, обратную связь не дают да и вообще крайне неприятные субъекты.

С другой стороны рвут волосы на голове недовольные заказчики, которые хотят, чтобы рекрутер воплощал в себе доктора Лайтмана и Шерлока Холмса в одном флаконе, а на деле получают Джесси Пинкмана, который хотел как лучше, а получилось как всегда.

Друзья, давайте сразу уясним. РЕКРУТЕРЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. Собственно, как и любые другие специалисты.

Бывают, действительно, оторви и выбрось! Причем корреляция между уровнем рекрутер и корпоративной культурой в самой компании довольно условна. Иногда может оказаться, что в семье не без урода и уродом этим, как на зло, будет именно рекрутер, а иногда рекрутер будет милым, белым и пушистым зайкой, а внутри компании может оказаться полный дурдом.

Причина кроется в том, что часть рекрутеров на рынке - это не профессионалы, которые делают осознанную карьеру в подборе персонала и хантинге, а те, кто попал в подбор по остаточному принципу, случайно, с мыслью "что там такого сложного".

Вообще профессии человек-человек сильно страдают от того, что на первый, неглубокий взгляд кажутся легкодоступными. Не каждый уверен, что сможет работать бухгалтером, а вот рекрутером - пожалуйста! Хотя на самом деле все совсем наоборот.

Поэтому в рекрутмент идут ну почти все подряд и кто вам попадется как заказчику или как кандидату, человек с глубокой экспертизой в подборе или тот, кто 2 дня в профессии, спрогнозировать сложно.

Но что могу сказать с уверенностью: если после общения с рекрутером вам хочется помыть руки с мылом (а лучше всего себя целиком), то дело тут 100 % не в рекрутменте как таковом, а в человеке. И мало что изменилось бы, если б вы пришли к нему, а он, например, был врачом.

И, кстати, из экологичных рекрутеров, в чьей системе ценностей человек стоит не на последнем месте, получаются самые крутые карьерные консультанты. Уж вы мне поверьте!

#ПерезагрузкаКарьеры
14360 подписчиков
2803 поста
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано
#hr
+1

Вы

Опытные HR, рекрутеры и соискатели получат подборку каналов с вакансиями, советами по управлению персоналом и построению успешной карьеры.
Опубликовано
#hr
+1

Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».

Кратко о осознанной карьере: ясные цели, ценности и умение говорить о результатах помогают стать востребованным специалистом.

Свежие посты

Опубликовано
#hr
+1

Вы

Опытные HR, рекрутеры и соискатели получат подборку каналов с вакансиями, советами по управлению персоналом и построению успешной карьеры.
Опубликовано

Что нужно, чтобы получить работу быстрее

Чтобы быстрее получить работу, используйте креативные стратегии: обходите стандартные HR‑процедуры, привлекайте директора через акции и сообщения.
Опубликовано

Почему троечники меняют мир и чему нас учит школьный аттестат гения

Троечники меняют мир: креативный интеллект и дивергентное мышление дают прорывные решения в карьере.
Опубликовано

Билет за 1900 рублей. Нет, я не забыла нолик 😆

Билет до Еревана за 1900 рублей найден через клуб «Ресурс»: проверенные сервисы, отсутствие багажа и минимальная цена без переплат.
Опубликовано

Как улететь за границу по цене бизнес-ланча ✈️

Полёт за границу за цену бизнес‑ланча возможен: ищите дешевые билеты, используйте корпоративные бюджеты HR и гибкие цены Aviasales.
Опубликовано

Токсичный настрой в карьере: как преодолеть самобичевание

Токсичный настрой мешает карьерному росту: как перестать самобичевать и управлять эмоциями, чтобы достичь целей.