- Опубликовано
Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.
- Автор
- Имя
- #ПерезагрузкаКарьеры
- Telegram
- #ПерезагрузкаКарьеры14360 подписчиков2803 постаЭксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert
Сегодня хочу встать на защиту коллег-рекрутеров.
На меня с одной стороны сплошным потоком сыплются комментарии моих клиентов, мол рекрутеры - это сущий кошмар! Вопросы задают свысока, постоянно плюют на этику и моральные нормы, обратную связь не дают да и вообще крайне неприятные субъекты.
С другой стороны рвут волосы на голове недовольные заказчики, которые хотят, чтобы рекрутер воплощал в себе доктора Лайтмана и Шерлока Холмса в одном флаконе, а на деле получают Джесси Пинкмана, который хотел как лучше, а получилось как всегда.
Друзья, давайте сразу уясним. РЕКРУТЕРЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. Собственно, как и любые другие специалисты.
Бывают, действительно, оторви и выбрось! Причем корреляция между уровнем рекрутер и корпоративной культурой в самой компании довольно условна. Иногда может оказаться, что в семье не без урода и уродом этим, как на зло, будет именно рекрутер, а иногда рекрутер будет милым, белым и пушистым зайкой, а внутри компании может оказаться полный дурдом.
Причина кроется в том, что часть рекрутеров на рынке - это не профессионалы, которые делают осознанную карьеру в подборе персонала и хантинге, а те, кто попал в подбор по остаточному принципу, случайно, с мыслью "что там такого сложного".
Вообще профессии человек-человек сильно страдают от того, что на первый, неглубокий взгляд кажутся легкодоступными. Не каждый уверен, что сможет работать бухгалтером, а вот рекрутером - пожалуйста! Хотя на самом деле все совсем наоборот.
Поэтому в рекрутмент идут ну почти все подряд и кто вам попадется как заказчику или как кандидату, человек с глубокой экспертизой в подборе или тот, кто 2 дня в профессии, спрогнозировать сложно.
Но что могу сказать с уверенностью: если после общения с рекрутером вам хочется помыть руки с мылом (а лучше всего себя целиком), то дело тут 100 % не в рекрутменте как таковом, а в человеке. И мало что изменилось бы, если б вы пришли к нему, а он, например, был врачом.
И, кстати, из экологичных рекрутеров, в чьей системе ценностей человек стоит не на последнем месте, получаются самые крутые карьерные консультанты. Уж вы мне поверьте!
Закрепленные
Из подборки #карьера
- Опубликовано
Вы
- Опубликовано
Тема конечно очень интересная, но почему вы...
- Опубликовано
❗️Ключевая компетенция 2026❗️
- Опубликовано
Коротко. Карьера — это направление «куда я иду».
- Опубликовано
HR и рекрутинг 2026: 72% вакансий открыты, нужен AI‑тренд
- Опубликовано
Переупаковка сложного карьерного опыта в резюме: инструкция
Свежие посты
- Опубликовано
Вы
- Опубликовано
Тема конечно очень интересная, но почему вы...
- Опубликовано
Что нужно, чтобы получить работу быстрее
- Опубликовано
Пока я тут на пересадке в аэропорту - вашу...
- Опубликовано
Почему троечники меняют мир и чему нас учит школьный аттестат гения
- Опубликовано
Билет за 1900 рублей. Нет, я не забыла нолик 😆
- Опубликовано
Как улететь за границу по цене бизнес-ланча ✈️
- Опубликовано







