Подписаться
Опубликовано

Как справиться с кризисом роста в карьере?

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

«У меня как будто период затянувшегося ожидания в приемной».


Вчера я написала, что слегка подустала. Ну ладно, не слегка... И у многих закономерно возник вопрос: так, Настя, стоп, ты же нам тут декларируешь, что "найди дело жизни и больше ни дня не будешь работать". Это что же получается? Свистишь? И нам и себе.

А вот и нет! Ничего из этого не получается. И карьерное консультирование, и коучинг и личная практика - это то, что меня невероятно зажигает.

Но даже в любимом деле случаются кризисы. Да-да! Не ожидали? Сюрприз!

И конечно, кризис не возникает на пустом месте только потому, что время пришло. Он выскакивает как черт из табакерки, даже если ты все про него знаешь и в курсе что он когда-то наступит.

Так вот мой, тот с которым я сейчас столкнулась - это ни что иное как кризис роста. Я прекрасно знаю как он выглядит, потому что переживала его не раз, но все равно оказалась к нему не готова.

У меня стойкое ощущение, что я переросла нынешний уровень и остановилась в развитии. Я чувствую, что мой потенциал не вмещается в существующий формат работы. Что я могу больше, чем требует моя работа сейчас, и это «больше» пока не задействовано. А то, что задействовано, уже неинтересно.

В найме я в таких случаях шла на one2one с руководством и либо двигалась, либо уходила. Но сейчас мое руководство я сама, а я тот еще перфекционист и придраться всегда найду к чему. Поэтому пока грызусь сама с собой выторговывая рост)

Вторая причина, которая добавляет жару и которой, к слову, в найме у меня не было - это разочарование! Я живу среднестатистической жизнью, в среднестатистическом районе, езжу на среднестатистической машине (да и куда мне особо ездить), смотрю среднестатистические фильмы, делаю среднестатистический контент. После Турции мне это особенно тяжело дается, я как будто бы не оправдала собственные ожидания и предала саму себя.

И с этим я сейчас плотно работаю в коучинге, но это тоже добавляет пару ведер дегтя в мою прекрасную бочку меда, от которой у меня уже диатез.

И да, я прекрасно понимаю, что со стороны это выглядит как зажралась. И многие бы очень хотели оказаться на моем месте, но не могут себе позволить, а я тут ною. Но я пишу это не для того, чтобы вы меня пожалели, а для того, чтобы знали, что даже в любимом деле случаются эмоциональные провалы и их нужно признавать, а не пытаться игнорировать.

А еще конечно, не плохо бы уметь с ними справляться. И знать, что планы в сложных трансформациях не работают, а зная это наконец очнутся (перед этим естественно впав в беспросветное отчаяние) и наконец начать играть в полную силу — то есть внимательно следить за фигурами на доске и принимать решения. И ждать встречи с хорошей возможностью в непредсказуемой среде, чтобы когда она появится не быть размазней и уж точно не упустить ее!

#субботнийконтент

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...