Подписаться
Опубликовано

Продвижение карьеры и этичность заработка

Автор
  • Имя
    #ПерезагрузкаКарьеры
    Telegram

"Опять продажи!" - тоскливо написала мне одна моя подписчица. "Вот раньше такой блог хороший был, а сейчас то у вас курс, то клуб и везде деньги, деньги. Вы стали как все остальные!"

Я вот даже и не знаю, что ответить и, главное, надо ли! Ибо искренне никогда не понимала и до сих пор не понимаю, почему в нашем обществе брать деньги за свою работу считается чем-то постыдным. Это какое-то врожденное жеманство что ли "ах, оставьте, сударь, не оскорбляйте меня деньгами"

На мой взгляд все как раз наоборот. Эгоизм - высшая форма альтруизма. Эту истину для нас сформулировал ещё Адам Смит.

Выгодно мне - выгодно и тебе. Рынок огромен! Мало того, что мы оба можем получить кусок пирога побольше - так ещё и твой кусок увеличивается по мере того, как растет мой. Если я беден, бедняком останешься и ты, потому что я не смогу купить твои товары и услуги. Если я разбогатею, значит разбогатеешь и ты, потому что сможешь мне что-то продать.

Быть богатым - этично. Люди богатеют не грабя ближних, а увеличивая размер общего пирога, а когда пирог растет - выигрывают все.

Только одна оговорка, важно, чтобы богатые тратили прибыль на рост бизнеса, нанимали персонал, а не изводили доход на непродуктивные удовольствия.

Но у нас с продажами и деньгами какой-то всеобщий мыслительный перекос. Особенно если это касается услуг. Ну серьезно, вы же не идете в магазин со словами "Что? Огурцы? За ДЕНЬГИ? вообще совесть потеряли!" А вот вставить свои 5 копеек по поводу алчности карьерного консультанта считает своим долгом каждый.

Как вы знаете обидеть нельзя, можно только обидеться, поэтому я не обижаюсь, каждый имеет право на свое мнение. Более того, эти нападки натолкнули меня на идею, которой я сейчас с вами поделюсь.

Мне очень импонирует отношение к деньгам Эркюля Пуаро "Я не хочу сказать, что деньги меня не интересуют, – в его глазах вспыхнули веселые искорки, – я всегда их ценил и ценю. Но вы должны понять одно, мадемуазель. Если я возьмусь за это дело, я дойду до конца"

Я тоже ценю деньги, но еще больше я ценю и уважаю тех, кто не плывет по течению и видит не препятствия, а возможности. Поэтому алчный карьерный консультант ПОДАРИТ одно место в Клубе осознанной карьеры тому, кому оно действительно нужно.

Как я это пойму? Очень просто! Напишите в комментариях к этому посту, зачем вам Клуб, что бы вы хотели от него получить, что проработать. А я прочитаю ваши комментарии и завтра, 30 июля, без всяких рандомайзеров сама выберу человека, чей комментарий мне откликнется.

Я за проактивность, поэтому если вы сидите и думаете, что хорошо бы, но..., то вот он шанс, а уж хотите ли вы им воспользоваться или нет, решать вам. Я вам сегодня такую возможность даю. Берите!

Постом можно делиться и отмечать через @ в комментариях друзей, вдруг кому-то сейчас это действительно нужно и Клуб станет для кого-то островком безопасности где есть поддержка, ценные знания, опыт поиска работы и экологичного продвижения на рынке труда в это турбулентное время!

Кто не хочет писать комментарии и "светиться" - можно просто нажать оплатить) По-моему все честно. Без лишних усилий с вашей стороны, но за деньги. Равноценный обмен.

Жду ваши комментарии и до встречи в Клубе осознанной карьеры!

Ваша Настя, которая любит людей чуть намного больше, чем деньги)

#ПерезагрузкаКарьеры
14831 подписчик
2907 постов
Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career Отзывы @hrexpert63_feedback Консультации, связь @hrexpert

Закрепленные

Из подборки #карьера

Опубликовано

Вчера официально завершился интенсив

Интенсив «Идеальный кандидат AI» помогает соискателям использовать ИИ для создания резюме, подготовки к собеседованиям и получения офферов.
Опубликовано
#hr
+1

❓Почему сильные топы вязнут в кризисе при выходе на рынок?

Топ‑менеджеры «западают», потому что привыкли к корпоративной инфраструктуре; им нужно переупаковать личный опыт в конкретные компетенции и адаптировать под ATS, а не полагаться на бренд компании.
Опубликовано

Знаете, чего больше всего боятся руководители, когда выходят на открытый рынок труда?

Руководители боятся, что без корпоративных атрибутов их ценность падает, и они окажутся не востребованы на открытом рынке труда.
Опубликовано

Подборка каналов про образование, развитие и реальные навыки

Подборка проверенных Telegram‑каналов, где рассказывают о выборе обучения, востребованных навыках и их влиянии на карьеру.
Опубликовано
#hr
+1

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Подборка каналов в Telegram, где публикуются практические советы по карьерному росту, HR, управлению людьми и получению офферов.

Свежие посты

Опубликовано

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится

Иногда, чтобы тебя заметили, приходится надевать балаклаву идти на крайние меры.Давайте сегодня поговорим об эйджизме.Это максимально неприятно...
Опубликовано

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда...

В найме, особенно если ты в HR, то ты всегда еще и немножко тамада. К тебе намертво прилипает неофициальный, но крайне энергозатратный титул...
Опубликовано

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а...

Мы, конечно, не умрем. Вопрос в другом: а найдете ли вы работу со своим текущим подходом?⏩ПРОРЫВ на HH.ru ✅Идеальный кандидат AI
Опубликовано

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!

Вот Кристиан Бейл бы точно нашёл работу в 2026 году!Догадываетесь, почему? (нет, не из-за кубиков😄, хотя это, однозначно, одно из его...