Карьерный переход внутри компании: ожидание - реальность.

Доброе понедельничное, друзья!

Если помните, сегодня мы обсуждаем #кейс, который поднимает важные вопросы о переходах внутри компании и о том, как справляться с ситуацией, когда реальность оказывается не такой, как вы ожидали.

Итак, контекст:

Героиня, опытный менеджер, решила вернуться из декрета раньше срока и перейти в другой отдел своей компании. Этот переход позиционировался как отличная возможность для карьерного роста и расширения опыта. Героиня уже имела опыт взаимодействия с этим отделом и была уверена, что хорошо представляет себе круг обязанностей.

Однако реальность оказалась иной. Вместо ожидаемых управленческих задач, она столкнулась с большим объемом рутинной работы уровня специалиста. Она обнаружила, что важные решения принимаются "за закрытыми дверями", а ее роль сводится к подготовке информации и презентаций.

Это расхождение между ожиданиями и реальностью стало для нашей героини неприятным сюрпризом. Она рассчитывала на более амбициозные задачи и возможность принимать самостоятельные решения. Обратившись к руководителю отдела, она получила ответ, что такой подход является нормой в данном отделе.

Несмотря на разочарование, героиня решила остаться в компании, надеясь, что ситуация изменится со временем. Она проработала в компании еще какое-то время, но все чаще задумывается о переходе в другую компанию, где ее навыки и опыт будут оценены по достоинству. Но пока смущает, что если роль выше, а компания меньше, есть шанс наткнуться на что-то подобное.

Ваше мнение, друзья?

Какие вопросы вы бы задали при переходе внутри компании, чтобы избежать подобной ситуации? Как бы вы поступили на месте героини, обнаружив несоответствие ожиданий и реальности? Какие шаги можно предпринять, чтобы изменить ситуацию, если вы уже оказались в ней и ожидания\реальность не совпали? Какие еще риски могут возникнуть при переходе внутри компании и как их можно минимизировать? Как оценить, стоит ли вообще рассматривать переход на позицию в меньшей компании, если это связано с повышением в должности?

Давайте обсудим этот кейс, поделитесь своим опытом и советами! Возможно, вы сами сталкивались с чем-то подобным? А я, естественно, соберу все ваши мнения и по итогу дам свое видение ситуации.