Отказ от оффера как признак роста

Признаюсь, больше всего я люблю когда клиенты пишут мне не слова благодарности (лукавлю, их тоже, конечно, люблю), а именно такие сообщения. Потому что именно в них по-настоящему и виден результат нашей работы.

С ума сдурела, скажете вы. А вот и нет! Потому что именно когда человек сам сознательно может отказаться от оффера, не только по банальной причине "мало денег", а, к примеру, понимая, что озвученные принципы работы в команде ему не подходят, или осознав, что задачи, для решения которых его хотят нанять, не будут в полной мере раскрывать его сильные стороны, или вот так просто ценности не совпали - это-то как раз и означает, что МЫ МЕНЯЕМ РЫНОК ТРУДА К ЛУЧШЕМУ!

Означает, что человек знает, чего он хочет, с помощью каких внутренних ресурсов (знаний, навыков, опыта, сильных сторон и т.д.) он может этого добиться, а главное понимает какие методы, инструменты его потенциального окружения, ему подходят, а какие нет. И, опираясь на эти знания принимает ОПТИМАЛЬНЫЕ для себя карьерные решения, а не соглашается на все подряд и что дают.

Понимание собственной ценности и фокуса интересов неизбежно порождает отказы. Вот только мы привыкли к отказам только с одной стороны, стороны работодателя. Хотя, на самом деле, чем больше вы разбираетесь в себе, тем тщательнее вы будете фильтровать предложения, чтобы не расходовать свой потенциал впустую, а самореализовываться во всей своей полноте и профессиональной мощи.

Поэтому я так горжусь, когда мои клиенты начинают предложения фильтровать! Это значит, что их карьера вышла на новый уровень, где они сами принимают решения и ею управляют, а не просто идут на поводу у рынка.

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает. И хорошо! Потому что уникальность раскрывается именно в разнообразии, в непохожести, в специфике. Красота - в деталях.

Успеха добиваются те, кто знает, в чем они хороши, и не боятся об этом заявить, даже если это на первый взгляд выбивается из стандартов. Рынок двигают не страндарты, а индивидуальность. Вопрос, понимаете ли вы, в чем ваша? Если нет - вы знаете куда обращаться https://t.me/hrexpert63/2903

#субботнийконтент